✊MOTIVOS PARA IR A LA HUELGA🪧DEL 14D📣EN AVANADE

Este jueves 14 de diciembre hay convocada una huelga en Avanade en todos los centros de trabajo para protestar por la disminución salarial que hemos experimentado en este año.

NECESIDAD ECONÓMICA

La empresa ha tomado la decisión de disminuir los salarios de este año 2023 mediante el recorte del bonus STI, así como congelar los de 2024 mediante una subida 0 generalizada. Todo ello en un momento en que el IPC y las subidas de las hipotecas, está haciendo que nuestros salarios se devalúen mientras los beneficios de la empresa continúan creciendo. 

A LA EMPRESA NO LE IMPORTA TU ENFADO O TU PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO 

• Mas de 300 trabajadores manifestaron su intención realizar medidas de protesta tras esta decisión de la empresa.
• La empresa se ha reunido tres veces con el Comité de Empresa sin ofrecer en ningún momento ninguna alternativa. En la reunión del SIMA tampoco hubo ningún tipo de propuesta, solo que no se convocara la Huelga.
• A pesar de haber una huelga convocada para el día 14 de diciembre, la empresa no ofrece ningún diálogo ni ha respondido a las propuestas que se le han hecho.

Si con todos estos motivos en los que se manifiesta un descontento claro por parte de los trabajadores, la empresa ni siquiera ofrece un diálogo con los representantes, te puedes imaginar lo que le importan sus trabajadores.

Si no respondemos ante esto, la empresa volverá a hacer lo mismo.

 

LA FUERZA DE TODOS DEPENDE DE CADA UNO DE NOSOTROS. JUNTOS PODEMOS MÁS

Como trabajadores, estamos protestando ante una situación injusta y queremos que nuestra voz se oiga. Es una manera de visibilizar un problema y tener un contexto común en el que estemos todos involucrados. La empresa no va a responder mientras los trabajadores no actuemos unidos. El éxito de este proceso dependerá del grado de implicación de todos.

VENCER EL MIEDO

 

Podemos sentirnos incómodos a la hora de realizar una Huelga, sobre todo porque no estamos acostumbrados a tener que tomar este tipo de acciones y pensamos que nos puedan “señalar” por protestar, pero es un derecho fundamental recogido en nuestra Constitución. Es un medio de protesta y una herramienta.  Es tu oportunidad para ser valientes, decir basta y exigir que se nos tenga en cuenta. Los motivos que tenemos para realizar esta huelga están de sobra justificados. Es hora de aunar esfuerzos y mostrar un descontento general.  Hacer una Huelga por una reivindicación que piensas que es justa, vas a dar mayor sentido colectivo y solidario a tu trabajo y a tus actos. Vence al miedo.

 

 

MENSAJES PARA DESINCENTIVAR LA UNIÓN DE LOS TRABAJORES

 

No podemos dejar este comunicado sin mostrar nuestro descontento y decepción con la actitud del resto de las fuerzas sindicales. Si bien, respetamos que no se unan a la reivindicación, no nos parece propio de ninguna fuerza sindical dar mensajes que desincentiven y perjudiquen la Huelga y sobre todo desmerecer el uso de ésta como medio válido para defender nuestros derechos.

HuelgaAvanade14D

NO AL RECORTE DEL BONUS STI

NO A LAS SUBIDAS 0,0%

HUELGA 14-D AVANADE

DESEQUILIBRIO EN EL REPARTO DE BENEFICIOS HUELGA 14-D ¡HAZTE ESCUCHAR!

 

HuelgaAvanade14D

 

REPARTO PARA LOS TRABAJADORES

Es evidente que mientras nosotros enfrentamos una congelación salarial que limita nuestros ingresos y afecta a nuestras vidas, el consejo de administración ha disfrutado de salarios desproporcionados. ¡Esto no puede seguir así! 

No estamos pidiendo lujos ni beneficios extraordinarios, solo un trato justo y equitativo por nuestro trabajo. Nuestra labor es la columna vertebral de esta empresa y es hora de que se reconozca y se valore adecuadamente.

Analizando las cuentas de la empresa, aparecen cifras muy altas, que van destinadas a la retribución de un conjunto muy reducido de gente, el Consejo de Administración y los accionistas.

 

REPARTO PARA EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y ACCIONISTAS

 

Según las cuentas de 2022 el consejo de administración de Avanade (formado por 4 personas) tuvieron unas retribuciones de 2,8 Millones de euros, un 7,3% más que el año anterior.

 

Los dividendos son parte de los beneficios que se reparten entre los accionistas. Según las cuentas disponibles, durante los 3 últimos años se han repartido nada menos que 15,5 millones de euros.

 

¿CUÁNTO ME CUESTA LA HUELGA?

 

Muchos nos habéis hecho esta pregunta. Pero en realidad la pregunta es, ¿Cuánto te ha costado hasta ahora?

Entre la subida del IPC desde 2020 y el recorte del bonus, tu pérdida de poder adquisitivo equivale a más de dos meses de salario.

La pregunta no es cuánto te va a costar la huelga, sino cuánto te va a costar en el futuro si no la haces.

 

¡HAZTE ESCUCHAR!

 

Es el momento de actuar, de mostrar determinación y unidad, pues cada uno de nosotros cuenta, y juntos podemos ser una fuerza imparable. Este es el momento para prepararnos, para estar listos para demostrar que estamos unidos en esta lucha por salarios justos y condiciones laborales dignas. La Huelga es nuestro derecho, es nuestra herramienta para hacer valer nuestras demandas. Recordemos que nuestra fuerza reside en el conjunto de las acciones de todos.

HuelgaAvanade14D

 

HUELGA 14-D. AVANADE TE BAJA EL SUELDO. HAZTE ESCUCHAR.

HuelgaAvanade14D

A todos los trabajadores de Avanade Spain:

 

El 1 de diciembre se convocó a la Huelga a todos los compañeros y compañeras de Avanade. A diferencia de Tecnilógica Ecosistemas donde TODOS los sindicatos con representación (CGT, CCOO, UGT, ELA) secundan la Huelga. En Avanade, solo convoca CGT.

Como habéis podido comprobar, todos han pedido poner fin a los recortes salariales y abrir una mesa de negociación, pero la realidad es que no hay ningún otro sindicato en Avanade que, lleve a cabo acción alguna tras la negativa de la empresa, solo CGT te va a dar capacidad de ejercer tu derecho a la Huelga y hacerte escuchar.

¿Si no haces Huelga qué vas a hacer?, ¿esperar a que la empresa cambie de opinión por arte de magia?

Avanade te ha bajado el sueldo con el recorte del STI. Analiza tu salario neto este año y comprueba que has cobrado menos que el año pasado ¿Te quedarás quieto para que la empresa te aplique otro recorte?

SOBRAN LOS MOTIVOS PARA IR A LA HUELGA:

 

• Nos han quitado el 65% del STI

EL 3 de octubre nos roba reduce nuestro STI al 35%.

• Recortes salariales

En diferentes comunicaciones y reuniones con la representación de los trabajadores se nos informa que se aplicará una subida 0 generalizada a pesar de los beneficios, la facturación y el contexto actual de inflación.

• Los trabajadores no hemos recibido información que justifique esta medida

¿Qué objetivos tenía Avanade Spain y Global? ¿Qué resultados ha alcanzado? ¿Cuántos millones de euros hemos tenido de beneficios este año? ¿De qué manera se reparten los beneficios entre el consejo de administración y los trabajadores? ¿Se ha reducido el bonus del consejo de administración en un 65%?.

• No hay abierta una mesa de negociación

Si algún sindicato tiene algún acta que demuestre que hay abierto una mesa de negociación formal cuyo motivo sea los recortes salariales, que lo muestre en vez de decir que nosotros desvirtuamos este proceso.

¿POR QUÉ EL 14 DE DICIEMBRE?

• La unión hace la fuerza. 9000 personas llamadas a la Huelga

Habíamos pensado también hacer la huelga un domingo, pero “parecía mejor” que si había otras dos empresas convocadas a la Huelga el 14 de diciembre por los mismos motivos (recortes salariales, no apertura de mesa de negociación) igual era mejor aunar fuerzas sabiendo que tendremos proyectos y clientes en común. Por supuesto que no vamos a ocultar que hay una intención de hacer coincidir la Huelga. Es un motivo de peso.

En CGT no hemos impuesto nada, previo a la convocatoria de Huelga hemos comunicado esa intención a todos los sindicatos con representación en Avanade. Los motivos eran de sobra sabidos y no han querido adherirse a la Huelga.

Independientemente de la postura de cada sindicato a la Huelga, las acciones de la empresa se han ejecutado y tu salario ya se ha visto reducido. Es tu oportunidad de mostrar la unión de los trabajadores frente a estas injusticias. En cualquier caso, si tienes dudas, contacta con nosotros.

El éxito de este proceso dependerá del grado de implicación de todos. No será un camino fácil, pero con la participación de todos vamos a conseguirlo.

Infórmate en nuestro canal de Telegram

Para poder hacer un mejor seguimiento de las acciones de la Huelga, hemos creado este canal de Telegram: 

 HuelgaAvanade14D

CONVOCATORIA DE HUELGA REALIZADA. INFORMATE EN NUESTRO CANAL DE TELEGRAM.

HuelgaAvanade14D

LOS HECHOS

 

• El 30 de noviembre, tras una reunión infructuosa con Avanade en el SIMA, no se llegó a un acuerdo. Avanade no presentó propuestas a pesar de que llevamos reuniéndonos desde el 19 de octubre.

• La única propuesta de Avanade era que no hiciésemos efectiva la convocatoria de Huelga.

 

NUESTRAS ACCIONES

 

• Convocatoria de Huelga

El 1 de diciembre, CGT oficializó la convocatoria de Huelga al Ministerio de Trabajo y notificó a Avanade para todas sus oficinas. Todos los trabajadores de Avanade, independientemente del centro de trabajo al que pertenezcan, con contrato vigente el 14 de diciembre están convocados, incluyendo antiguos empleados de Kabel.

• Información a ejecutivos globales y regionales

Ayer 4 de diciembre, informamos a los ejecutivos globales y europeos de Avanade (incluyendo Pam Maynard y Anna Di Silverio) y Accenture sobre la Huelga y el problema, buscando visibilidad y soluciones, aún sin respuesta.

• Nuestras peticiones

Exigimos la apertura inmediata de una mesa de negociación salarial, presentando propuestas de restitución del Bonus STI, aumento salarial basado en el IPC más un diferencial y acceso a datos financieros.

• 9000 personas están llamadas a la Huelga

El 14 de diciembre, tres empresas que pertenecen al Grupo Accenture (nos guste o no pertenecemos a él), con problemas de congelación salarial similares, irán a la Huelga. Tecnilógica Ecosistemas, IDE y Avanade.

EL COMPROMISO DE TODOS LOS TRABAJADORES

• El éxito de este proceso dependerá del grado de implicación de todos. No será un camino fácil, pero con la participación de todos vamos a conseguirlo.

Para poder hacer un mejor seguimiento de las acciones de la Huelga, hemos creado este canal de Telegram al que podrás acceder con total anonimato utilizando esta invitación:

HuelgaAvanade14D

RESULTADO SIMA: DESACUERDO. CGT CONVOCA HUELGA EN AVANADE EL 14 DE DICIEMBRE.🪧✊

Ayer jueves 30 de noviembre, se celebró acto de conciliación en el SIMA (Servicio Inter confederal de Mediación y Arbitraje). A la reunión estaban convocados, la empresa y todos los sindicatos con representación (CCOO, CSIF, UGT y nosotros). Si bien los sindicatos CSIF y CCOO no acudieron a la misma, sí lo hicieron nuestros compañeros de UGT, a los que agradecemos su presencia en el SIMA. 

El resultado de la conciliación fue DESACUERDO, por lo que se convocará la Huelga de 24 horas para el día 14 de diciembre. De esta forma seremos tres empresas del Grupo Accenture las que hagamos Huelga ese mismo día, Avanade, Tecnilógica e IDE (otra empresa recién adquirida por Accenture con sede en Bilbao). La convocatoria de Huelga ya está realizada y es válida para los centros de trabajo de Avanade de todo el territorio nacional.

Durante la reunión la empresa no mostró intención de hacer ninguna propuesta, ni dio respuesta a las solicitudes realizadas por la RLT el 27 de noviembre. La actitud de la empresa consistió en dilatar los plazos y pedir tiempo a la vez que pedían no convocar la Huelga. Si bien se mostraron abiertos a seguir “hablando”, por supuesto por nuestra parte continuamos abiertos a la negociación y así lo manifestamos también.

Para nosotros sería una gran noticia poder llegar a un acuerdo satisfactorio y en ese caso desconvocaremos la Huelga. Para buscar una solución a esta situación exigimos la inmediata apertura de una mesa de negociación salarial en la cual presentaremos las siguientes propuestas de partida:

1. Restitución del Bonus STI para toda la plantilla de manera que todos los empleados cobren el 100% del bonus.
2. Una subida mínima anual basada en el IPC más un diferencial
3. Que nos proporcionen los datos de últimas cuentas anuales, datos de objetivos y resultados obtenidos tanto a nivel España como a nivel global.

La finalidad de estas peticiones es evitar la devaluación de nuestros salarios, peticiones absolutamente razonables y asumibles en términos económicos por nuestra empresa. El IPC desde enero del 2020 hasta octubre del 2023 se ha incrementado un 17%, hemos perdido 62 días de salario en cuanto a poder adquisitivo.

 

Mientras tanto Avanade Spain, adquirió una empresa el año pasado, ha crecido en su facturación un 25% durante este año, alcanzando récords no vistos. En este contexto tan favorable ha reducido el Bonus STI al 35% y ha optado por congelarnos los salarios sin dar una justificación con números en la mano.

En el día de hoy, seguro que todos los trabajadores de Avanade están “muy contentos” al haber recibido el correo donde se hacen efectivos los recortes comunicados por la empresa del bonus STI y la subida cero generalizada.

Somos conscientes del esfuerzo que haremos el 14-D, a nadie le gusta perder una jornada laboral de salario, pero hemos de tener en cuenta que desde enero del 2020 ya hemos perdido 62 jornadas debido a la devaluación y a las no subidas salariales. Si no hacemos nada y paramos esta sangría ¿Cuántas jornadas salariales habremos perdido en unos años?

El éxito o el fracaso de este proceso dependerá del grado de implicación de todos. No será un camino fácil, pero con la participación de todos vamos a conseguirlo.

 

NO AL RECORTE DEL BONUS STI . NO A LAS SUBIDAS 0.0%

HUELGA 14-D AVANADE

CONVERSACIONES INFORMALES VS NEGOCIACION REAL

Este lunes nos reunimos con la empresa para negociar compensaciones salariales referentes al Bonus STI y la subida salarial. Tras ver que Avanade se tomaba la negociación como "conversaciones informales" y no quería negociar con toda la RLT, hemos puesto una solicitud de mediación en el SIMA para obligar así a la empresa a sentarse y escuchar vuestras reivindicaciones de subida salarial, que en caso de no ser atendidas se irá a la Huelga el 14 de diciembre junto con los compañeros de Tecnilógica.

Durante el transcurso de la reunión se dieron los siguientes mensajes:

 

• La empresa calificó la reunión de “conversaciones informales”, a pesar de que en sus correos indicaban que era una negociación.

• Se eliminó de la convocatoria a la Representación de Málaga en el último momento ya que Avanade consideraba que debían negociar por separado.

• La empresa comunicó que su posición era la de ir a escuchar, sin aportar ninguna solución ni medida específica. Están dispuestos a valorar una compensación mediante Extended Benefits, pero no se concretaron medidas.

• La reivindicación principal de la Representación de los Trabajadores, en la que todos estábamos de acuerdo, fue solicitar una compensación por el recorte del Bonus STI.

• Atendiendo a los resultados de la encuesta, por nuestra parte propusimos adicionalmente la necesidad de negociar un incremento salarial del IPC para toda la plantilla.

Resultados:

 

• Todos los grupos sindicales expresamos nuestra decepción ante la posición de la empresa de no ir con una propuesta concreta y calificar la reunión de “conversaciones informales”, teniendo en cuenta que llevamos hablando de este tema desde octubre.

• Por parte de CGT insistimos de manera tajante que es necesario iniciar un proceso de Negociación Formal válida a efectos legales, para todos los centros de trabajo.

Después de ver los resultados de la encuesta, es necesario tomar acciones concretas dirigidas a conseguir una respuesta por parte de la empresa que satisfaga las necesidades de los trabajadores.

 

Acciones de la Sección Sindical de CGT:

• Es fundamental iniciar un Proceso de Negociación Formal con un contexto claro (compensación recorte STI y subida salarial IPC). Para esto hemos presentado una solicitud de mediación en el SIMA, que tendrá lugar mañana jueves 30 de noviembre, emplazando a la empresa y todos los sindicatos con representación en todos los centros de trabajo.

• Tras los resultados de la encuesta, hemos decidido que, si no hay ningún acuerdo sobre la subida salarial, convocaremos una Huelga el día 14 de diciembre, uniéndonos en las protestas a nuestros compañeros de Tecnilógica.

NO AL RECORTE DEL BONUS STI, NO A LAS SUBIDAS O%. SUBIDAS MÍNIMAS IPC.

RESULTADO ENCUESTA CGT: EL 77% AFIRMA QUE IRIA A LA HUELGA

En primer lugar, os transmitimos nuestra enorme satisfacción ante las cifras de participación y os damos las gracias, Se ha superado con creces nuestras previsiones más optimistas (puedes ver los detalles de la encuesta aquí). 

Un total de 417 compañeras y compañeros han completado la encuesta lanzada por CGT sobre las subidas salariales. Esta encuesta nos ha servido para conocer de primera mano lo que, aplicando la lógica, ya nos temíamos. Avanade debería tener en cuenta estos datos como datos reales frente a los respondidos en encuestas internas de la empresa donde se miente por miedo a las consecuencias. Los datos aquí tratados son realmente anónimos y por tanto sinceros.

 

La encuesta refleja que hay un inmenso descontento en cuanto a la política de subidas salariales y promociones aplicada por Avanade Spain. La pérdida de poder adquisitivo está afectando gravemente nuestra vida diaria, por lo que llamamos a la dirección a la reflexión, aunque dudamos que lo hagan.

 

La política de subidas de la empresa frente a los gastos que tenemos que asumir por la subida de precios y la asunción de los costes de teletrabajo, no cubren nuestros gastos. La absorción de la antigüedad y de cualquier subida salarial a través del “complemento absorbible” hacen que nuestra nómina no aumente un euro. 

 

Cabe destacar los siguientes datos de la encuesta, que nos han permitido sacar las conclusiones anteriormente enumeradas:

• Un 98% consideramos que deberíamos tener una subida salarial anual asociada al IPC.
• Un 77% estaríamos dispuestos a participar en algún tipo de Huelga o movilizaciones. 
• El 48,2% defienden la convocatoria de una jornada de Huelga.
• El 37% un calendario de Huelgas.  
• El 19,2% abogan por una Huelga indefinida. 

El descontento se va acumulando y solo necesitamos una forma de canalizarlo y organizarnos para pasar de la queja a actuar, con la intención de encontrar una solución a esta grave situación. 

 

Desde CGT tenemos claro el mensaje que nos habéis transmitido y los pasos a seguir. 

 

Los datos de la encuesta no solo nos legitiman para convocar una o varias jornadas de huelga y movilizaciones, sino que nos obliga a su convocatoria, en caso de que la empresa no se replantee su política de subidas salariales.

 

El éxito o el fracaso de este proceso dependerá del grado de implicación de todos. No será un camino fácil, pero los datos recogidos en esta encuesta nos hacen ser optimistas. Con la participación de todos y todas vamos a conseguirlo. Pronto tendréis noticias nuestras.

NO AL RECORTE DEL BONUS STI, NO A LAS SUBIDAS O%. SUBIDAS MÍNIMAS IPC.