Acuerdo jornada intensiva avanade 2024. Condiciones que no compensan la pérdida de un derecho.

Durante este último mes, la RLT se ha reunido con Avanade para incrementar las compensaciones por la pérdida de nuestra jornada intensiva. En este artículo queremos informarte de los últimos acontecimientos y el estado actual de la negociación, la cuál está en su recta final a falta de terminar de redactar el acuerdo. 

Desde el inicio de las negociaciones, la RLT ha transmitido de manera clara, que las compensaciones eran insuficientes en comparación con el esfuerzo de los trabajadores y las ventajas que obtiene la empresa pudiendo ofrecer a sus clientes una prestación de servicio en momentos que exceden nuestro contrato laboral.  Consideramos que algún incremento de estas compensaciones es adecuado, pero para los escenarios más frecuentes y con más pérdida de jornada intensiva, las compensaciones continúan siendo insuficientes.

Aspectos clave de las compensaciones

Durante estas reuniones se ha conseguido mejorar compensaciones que consideramos valorables como son el incremento de la compensación para la comida, la compensación por horas extras y la compensación por una hora de desplazamiento. No obstante, hay otras compensaciones que consideramos importantes en cuanto afectan a un número de trabajadores elevado y en las cuales la empresa no ha ofrecido incremento suficiente.

En las últimas compensaciones ofrecidas por la empresa, se incrementa moderadamente la compensación para una hora de desplazamiento, en la cual no hay trabajadores implicados y para desplazamiento de dos o más horas el incremento es ínfimo. Es claro que lo que se pretende es ahorrarse hasta el último céntimo en vez de valorar la responsabilidad y adaptabilidad de los trabajadores.

Por nuestra parte nos parecen insuficientes las condiciones para 2h y +2h de desplazamiento, que se han ofrecido, siendo estos escenarios los más frecuentes.

De bien nacido es ser agradecido

La cuestión fundamental es que desde Avanade considera que estas cantidades son elevadas y las mira como un coste; lo que se está haciendo es despreciar el esfuerzo y compromiso del trabajador dándole la compensación más pequeña que pueden conseguir, obviando nuestras condiciones establecidas en un contrato.

Tenemos conocimiento de que en algunos clientes este horario especial se está facturando; parece que el cliente está dispuesto a pagar este esfuerzo mientras Avanade no lo valora adecuadamente.

Aumentar días de jornada intensiva con horas extras o saldos de desplazamiento

Por nuestra parte vemos fundamental que todo el mundo pueda tener la jornada intensiva completa o en su defecto el mayor número posible de días. Consideramos que es uno de los aspectos mejor valorados por todos los trabajadores de Avanade.

En ese sentido hemos solicitado a la empresa la posibilidad de que utilizando los saldos de horas extras acumuladas o de compensación en tiempo por desplazamiento horario se puedan disfrutar días de jornada intensiva a razón de disfrutar dos horas de tus saldos por día.

Hemos querido hacer un protocolo que garantice su aprobación y disfrute plasmándolo en el acuerdo, si bien la empresa se ha negado a ello, nos confirma que cualquier trabajador puede solicitar disfrutar sus saldos de horas de esta forma y que como norma general se va a autorizar dicho disfrute.

En CGT proponemos a todos aquellos que hagan desplazamiento horario en jornada intensiva que puedan solicitar a su Delivery Lead el disfrute de días de jornada intensiva a razón de disfrutar 2 horas diarias de los saldos acumulados. Con 16 horas en tu saldo de horas extras o de compensación por desplazamiento horario, podrías disfrutar de jornada intensiva del 16 al 30 de septiembre.

Te invitamos a que realices solicitudes de este tipo para disfrute de más días de jornada intensiva en los periodos que consideres adecuados para ti. En caso de que este disfrute te sea denegado, ponte en contacto con nosotros.

En CGT te queremos ayudar a hacer uso de la voluntariedad

• Las situaciones de desplazamiento horario como de horas extras son totalmente voluntarias. Los acuerdos actuales y los futuros tienen una cláusula en la que se reconoce la voluntariedad por parte del trabajador a la hora de hacer los desplazamientos horarios en jornada intensiva. Si no puedes o no quieres, tienes la opción de no hacerlo.

• Nos llegan situaciones de personas que tienen Avanade Flex y que les están pidiendo desplazamiento horario u horas extras.  Obviamente los compañer@s que tengan este horario lo han elegido por una necesidad de conciliación. A pesar de que es la empresa la que autoriza que puedas disponer de este horario o no (nosotros te recomendamos que para conciliar cojas jornada reducida donde la empresa está obligada a concederte ese horario) el horario estándar en verano es hasta las 15h, por lo que no te pueden obligar bajo ningún concepto a que hagas horas extraordinarias o desplazamiento horario, de lo contrario estarían incumpliendo la cláusula de voluntariedad.

Estáis en vuestro derecho de hacer uso de la cláusula de voluntariedad y los representantes de los trabajadores de CGT estamos aquí para ayudaros con ello.

Si estás en este caso o recibes algún tipo de presión, por favor, ponte en contacto con nosotros. Estamos convencidos que sois varios los compañeros que estáis en esta situación, por lo que queremos recopilar todos los casos para trasmitírselo a la empresa.

CGT no se adhiere al acuerdo

Los representantes de CGT de Madrid y de Barcelona, consideramos que este incremento de compensaciones no es suficiente para compensar el compromiso de los trabajadores y la pérdida de nuestro horario laboral en verano.

Esto unido a que Avanade no está dispuesta a ampliar el disfrute de jornada intensiva y que no quiere reflejar en el acuerdo que el trabajador pueda disfrutar por horas estas compensaciones provoca que CGT no se adhiera a este acuerdo.

Recordad que desde CGT consideramos fundamental el descanso del trabajador y más aún cuando las compensaciones no son adecuadas.

Negociación desplazamiento horario Jornada Intensiva avanade

Como todos los años se está hablando con la empresa sobre los proyectos que no van a tener jornada intensiva estándar. Te contamos los proyectos afectados, nuestra visión y como van las negociaciones, con la última respuesta de la empresa. En este sentido te recordamos que tanto la situación de desplazamiento horario como las horas extras son totalmente voluntarias.

Como ya sabéis, en Avanade tenemos implantada la jornada de verano desde el 1 de Julio al 15 de septiembre en un horario de 7 horas continuadas de lunes a jueves y 6,5 horas los viernes.

Desde hace ya algunos años, Avanade tiene proyectos durante el verano en los que los trabajadores no pueden realizar este horario intensivo y se solicita que amplíen su jornada para dar apoyo a los clientes en horario de tarde.  Para paliar la perdida de derecho por estos desplazamientos, Avanade y los Comités de Empresa pactaron compensaciones para estos proyectos de las cuales tratamos de hacer seguimiento todos los años

Desde hace algunas semanas, la Representación Legal de los Trabajadores (es decir todos los comités de empresa) está llevando a cabo reuniones con la empresa para ver en detalle los distintos proyectos que van a tener una jornada distinta del horario estándar en jornada intensiva y las soluciones y compensaciones a estas situaciones.

Desafortunadamente los proyectos y personas afectadas no han llegado en fecha y las negociaciones aún no han terminado. De hecho recientemente la empresa nos informa de un nuevo proyecto afectado.

 

Incremento económico vs ampliación de jornada intensiva

Hay que destacar que los trabajadores estamos renunciando a nuestro derecho al descanso en la temporada de verano para facilitar que Avanade pueda ofrecer un horario completo a nuestros clientes. La empresa no puede poner en duda el compromiso de los trabajadores en este aspecto, pero consideramos que es necesario incrementar esas compensaciones, ya que las actuales no llegan a un mínimo adecuado que compense la renuncia a ese derecho.

Por parte de CGT consideramos que además es necesario incluir la posibilidad de incrementar el periodo de jornada intensiva de manera que los trabajadores puedan tener opción de disponer de sus dos meses y medio de jornada intensiva en verano. Por esto, volvemos a insistir en la necesidad de tener este tipo de compensación y fue planteada al conjunto de la Representación de los Trabajadores.

• Compensaciones económicas

Estas compensaciones serían las existentes hasta ahora

• Ampliación de jornada intensiva

Proponemos que las semanas de desplazamiento se realice el horario de invierno y que puedan elegirse esas semanas en otro periodo ampliado desde el 15 al 1 de julio o bien desde el 15 al 30 de septiembre. Además, durante estas semanas el trabajador percibiría el 60% de las compensaciones económicas para paliar ese desplazamiento de horario en unas fechas no tan apetecibles como el estándar.

 

Las compensaciones no pueden eliminar un derecho a conciliación

Estamos en un contexto social en el que cada vez es más evidente la necesidad de descanso, conciliación familiar y desconexión del trabajo. De hecho, desde diferentes organismos se está promoviendo la reducción de jornada semanal a 38.5 horas. No tiene sentido pues que Avanade no se tome en serio estas cuestiones relativas al descanso y conciliación.

Desde CGT, queremos hacer hincapié en la necesidad de que la jornada intensiva pueda ser disfrutada por todos los trabajadores. Si bien las compensaciones pueden servir para paliar los inconvenientes derivados de ampliar nuestro horario, no pueden tomarse como una moneda de cambio para eliminar nuestro derecho al descanso.

Avanade no debería tomarse estas compensaciones como una herramienta para ampliar nuestro horario. Es responsabilidad de Avanade mantener nuestro derecho al descanso y la conciliación

 Desde CGT seguimos estos asuntos de cerca para tratar de reducir cada año las personas que tienen desplazamiento horario.

Propuesta de Compensación y Calendario

La propuesta planteada inicialmente por CGT y apoyada por toda la RLT, es que en lugar de compensar económicamente el no disfrute de jornada intensiva, se amplíe el periodo de disfrute de manera que si alguien tiene que hacer desplazamiento horario durante x días no lo haga acosta de perder la jornada intensiva, sino que pueda disfrutar esa jornada en un periodo más amplio.

Durante el periodo de jornada intensiva estándar en el que el trabajador tiene que trabajar más allá de las 15h, trabajará 9h de lunes a jueves y 6,5h los viernes con desplazamiento. En ningún caso más allá de las 19h

Esto lograría que pueda disfrutar los dos meses y medio de jornada intensiva. Por supuesto entendemos que ha de compensarse trabajar por las tardes en los meses de jornada intensiva estándar, para lo que se planteó a la empresa compensación económica y en tiempo:

• Comida: 14,50€ por cada día con desplazamiento de jornada en jornada intensiva estándar.
• Lunes a jueves: 60% de la compensación económica y en tiempo solicitada en 2024.
• Viernes: El doble de compensación que el resto de los días.

Durante 2024 el planteamiento es ampliar la jornada intensiva del 16 al 30 de septiembre. En años posteriores también del 15 al 30 de junio.

Ejemplo: si fuese necesario que un trabajador estuviese dando servicio en un cliente hasta las 18h del 1 al 15 de agosto, en esas fechas haría horario de 8 a 18h y después haría jornada intensiva de 8 a 15h del 15 al 30 de septiembre.

Limitación de desplazamiento horario al 8% de la plantilla.

El cambio horario tiene que ser recompensado

Como trabajadores, estamos modificando las fechas de disfrute de nuestra jornada intensiva, trasladándolas a un periodo que no permite la conciliación del mismo modo que en las fechas estándar.

Esta modalidad conlleva la realización de 9 horas de trabajo en jornada intensiva frente a un desplazamiento, que son 7, por lo que consideramos esto otro motivo suficiente para llevar por tanto una bonificación adicional. También es necesario que la empresa no implante esta modalidad de forma generalizada de una manera “gratuita”.

No podemos olvidar, además, que esto continúa siendo una cesión de derechos del trabajador y por eso requiere una compensación. Por otro lado, hay que hacer notar, que estos desplazamientos están permitiendo a Avanade mantener un servicio de tarde en sus clientes durante el verano. Nos parece una justificación suficiente para solicitar los precios que estamos indicando.

Resultado de la última reunión con Avanade.

La semana pasada tuvimos una nueva reunión con la empresa y el resultado ha sido básicamente:

• Avanade ve complicado a nivel logístico implantar en la actualidad la ampliación del periodo de disfrute. Si bien indica que para el año que viene esta posibilidad la ve más factible. Por nuestra parte consideramos fundamental insistir en avanzar en esta solución y continuaremos haciéndolo.
• Las compensaciones asociadas a la solución de la ampliación de jornada las ven excesivamente altas. No entendemos el razonamiento de la empresa, ya que son menores que las actuales y por tanto más factibles, es como si les “molestase” o no viesen justo pagar compensaciones si la gente va a disfrutar la jornada intensiva completa.
• Referente a los casos de pérdida de jornada intensiva por horas extras, la RLT hizo una propuesta de subida en los coeficientes en disfrute y en pago y en este punto si hubo cierto acercamiento por parte de la empresa.
• Se habló también de la otra fórmula de compensaciones económicas sin ampliación. La RLT había hecho una propuesta de subida de manera que alcanzasen unos mínimos adecuados para compensar la pérdida de ese derecho. La contrapropuesta de la empresa es absolutamente irrisoria y consiste en subir 50 céntimos cada uno de los tramos. La subida planteada para la comida consideramos que tampoco cumple con los mínimos necesarios ya que actualmente esta cantidad también lleva una reducción por IRPF.
• La RLT hizo una propuesta de mejora de compensaciones en verano referentes a las guardias, ya que entendemos que tendrían que ser mayores en situaciones de jornada intensiva. La empresa se niega a mejorar este tipo de compensaciones en jornada intensiva.
• El conjunto de la RLT manifestó que la propuesta de la empresa no era acorde al esfuerzo que está exigiendo a los trabajadores. No olvidemos que es la empresa y los clientes quien están pidiendo a los trabajadores que cambien su horario. Los trabajadores están aceptando, pero la empresa no está dispuesta a pagar una compensación adecuada para esta pérdida de derechos.

Recuerda que es voluntario

Tanto las situaciones de desplazamiento horario como de horas extras son totalmente voluntarias. Los acuerdos actuales y los futuros tienen una cláusula en la que se reconoce la voluntariedad por parte del trabajador a la hora de hacer los desplazamientos horarios en jornada intensiva. Si no puedes o no quieres tienes la opción de no hacerlo. Si estás en esta situación y por alguna razón no te permiten tener jornada intensiva ponte en contacto con nosotros.

Horario Family Flex Avanade. TIENES DERECHO a 23 días de VACACIONES

Hace unos meses estuvimos analizando el exceso de horas según el centro de trabajo y el horario.
Tras conversaciones con la empresa y con varias compañeras y compañeros hemos descubierto que  
 no en todos los casos se están reconociendo los 23 días de vacaciones para aquellas personas que tienen Family Flex. 

Exceso de horas

Como te informamos en comunicados anteriores, hemos analizamos los distintos calendarios por centro de trabajo y sus correspondientes horarios.

En el caso de las personas que tenían horario “Family Flex” se consultaron las condiciones de este horario, aclarando como era el disfrute de determinados festivos de empresa como Nochebuena y Nochevieja, así como el reconocimiento del derecho a 23 días de vacaciones. La empresa a priori lo estaba reconociendo, pero sin embargo ni lo aclara en las condiciones de este horario ni parece que lo reconozca en todos los casos, sobre todo aquellas personas que llevan más tiempo con este horario.

Pensábamos que el número de trabajadores con este horario era mínimo, sin embargo, la empresa nos indica que son más de 100. Por parte de CGT hemos solicitado el listado de personas que tenían este horario, a lo que la empresa se ha negado, incumpliendo así el derecho a información de los representantes de los trabajadores.

 

Nuestro convenio reconoce 23 días de vacaciones

Tal y como reconoce la propia empresa, nuestro convenio en su artículo 21, da derecho a todas aquellas personas que no disfruten de dos meses de jornada intensiva a 23 días de vacaciones. Es el caso de aquellas personas que tengan el horario “Family Flex”, que hacen 40 horas durante todo el año (con la posibilidad de hacer 15 minutos más al día y tener los festivos de navidad y semana santa).

 

Reclama tus 23 días de este año y el año pasado. Ponte en contacto con nosotros

Tras hablar con varios de vosotros, se han detectado casos en los que no se están reconociendo los 23 días, en especial aquellas personas que llevan más tiempo con este horario, que nos manifiestan que siempre han tenido 22 días.

Por nuestra parte hemos reclamado a la empresa que se reconozcan tanto los días de este año como los del año pasado a las personas que no se les ha reconocido.

En esta situación, si tienes Family Flex, analiza los comunicados de saldos de vacaciones teniendo en cuenta también que puedes tener días pendientes de disfrutar del año pasado. Lo más efectivo también es revisar el myTE para verificar el número de días disfrutados.

En cualquier caso, si no has tenido 2 meses de jornada intensiva el año pasado ni está previsto que lo tengas este, tienes derecho a esos 23 días ambos años y debe estar así reconocido en tu saldo de vacaciones.

Si no es así ponte en contacto con la empresa y con nosotros para que se reconozca tu derecho.

1 de mayo en Avanade. Mas que un día festivo, una invitación a reflexionar.

En la conmemoración del 1º de mayo, queremos hacer un análisis de la situación actual de los trabajadores y de nuestra empresa. Avanade continua sin querer negociar (a pesar de los mensajes que escuches), solo cuenta con los trabajadores para facturar. Dicha facturación continúa en aumento (con altos crecimientos en los dos últimos trimestres) pero nuestros salarios congelados. Ante situaciones similares 15000 compañeros de DXC y Tecnilógica han decidido ir a la Huelga los días 29 y 30 de abril. ¿No es momento para reflexionar y ver hacia donde nos lleva este camino de conformismo?

 

1º de Mayo. Necesidad de Reflexionar

En este Primero de Mayo, día del trabajador, es crucial reflexionar sobre las difíciles realidades que enfrentamos como trabajadoras y trabajadores. Nos encontramos en un momento en el que los derechos por los que tanto luchamos están siendo erosionados. Recordemos que cada uno de los derechos laborales que hoy disfrutamos fue conquistado con años de lucha. Desde la jornada laboral de ocho horas hasta las vacaciones pagadas, cada conquista fue el resultado de la resistencia colectiva de los trabajadores. No podemos permitir que se nos arrebaten estas conquistas tan duramente ganadas. Aprovechemos este día para reafirmar nuestro compromiso con la lucha por nuestros derechos laborales, la dignidad en el trabajo y la justicia social.

 

Pérdida de poder adquisitivo

En los últimos años en Avanade en España, la comparación entre los salarios con los beneficios empresariales muestra una tendencia preocupante hacia la desigualdad.

Por un lado, los salarios han experimentado un crecimiento muy limitado o incluso congelación durante muchos años. Poner poder una fecha, desde la pandemia, los aumentos salariales no han sido significativos, y en la mayoría de los casos no han servido siquiera para compensar el aumento del coste de la vida. Esto ha resultado en una pérdida de poder adquisitivo para muchos trabajadores y familias.

Saliendo de nuestro sector, las condiciones laborales han enfrentado presiones, con la proliferación de contratos temporales, jornadas parciales involuntarias y la falta de estabilidad en el empleo. Muchos trabajadores se enfrentan a la precariedad laboral, con empleos inseguros y sin garantías básicas como la protección social y el acceso a la formación.

 

Contraste empresarial

En contraste, los beneficios empresariales han seguido una trayectoria diferente. Muchas empresas han registrado aumentos significativos en sus beneficios durante este período, especialmente las grandes corporaciones, dentro de las cuales nos encontramos. Los datos muestran que mientras los salarios se han mantenido estables o han crecido ligeramente, los beneficios empresariales han aumentado de manera más notable, a menudo impulsados por la reducción de costes laborales y otras medidas que han afectado negativamente a los trabajadores.

 

Situación en Avanade

En este contexto de pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores vs beneficios empresariales, en nuestra empresa y sin ir más lejos, de manera autoritaria y sin aportar ningún tipo de información, el año pasado nos quitaron del bolsillo de media más de 1000€ a cada trabajador y nos han congelado el salario.

Este año la facturación y por ende los beneficios de la empresa continúan en aumento. De esta forma, la facturación de Avanade ha aumentado de forma considerable con respecto a los mismos trimestres del año anterior.

Mientras tanto en Avanade, a pesar de los mensajes que hayas podido escuchar anteriormente de negociaciones o revisión de políticas retributivas. No existe ningún tipo de conversación en este sentido, la empresa ni siquiera se ha dignado a reunirse a pesar de las múltiples solicitudes de los comités de Madrid y ATC. De esta forma Avanade solo demuestra que cuenta con sus trabajadores para facturar, no para atender a sus necesidades ni cuidar su bienestar.

 

Que nadie te engañe. Ojo con los mensajes catastróficos

Ante esta necesidad de distribución equitativa y protección de nuestros derechos, tenemos que tomar parte activa. No podemos quedarnos de brazos cruzados esperando que alguien nos resuelva el problema o pensar que le empresa está preocupada por nuestros derechos. 

Nos hemos encontrado este año con comunicaciones que son cómplices de esta situación. Manipulan la información para servir a los intereses de las otros, desacreditando nuestras demandas y demonizando la lucha sindical. Es esencial identificar este discurso distorsionado y embaucador y defender lo nuestro con la firmeza necesaria. Ningún derecho se ha conseguido sin plantar cara y pelear por él. Debemos tener herramientas para ello y nuestra mejor herramienta es la unión de los trabajadores frente a los abusos empresariales.

 

15000 personas llamadas a la Huelga en DXC y Tecnilógica

Los trabajadores de Accenture y DXC consideran su situación insostenible. Tras haber convocado huelgas por separado para alcanzar una solución, en DXC las posiciones de empresas y trabajadoras/es siguen estando extremadamente alejadas y en el caso de Accenture la Empresa se niega incluso a negociar.

Por ello, las y los trabajadores han aunado sus fuerzas para los días 29 y 30 de abril. La coincidencia de la huelga en ambas empresas, junto con los festivos 1 de mayo (y 2 de mayo en Madrid), pondrá a prueba los principales sectores productivos del país.

Tras la Huelga del 14 de diciembre se ha visto que Avanade continua sin querer negociar. ¿No es momento de reflexionar y ver que podemos hacer en Avanade ante esta situación de congelación salarial?

CALENDARIO LABORAL 2024 (Exceso de horas anuales)

Este año no solo tenemos el salario congelado, sino que además vamos a trabajar muchas más horas que el año pasado. Según hemos podido comprobar en algunos casos el horario no cumple el convenio. Revisa bien este artículo, y haz tus propios cálculos con el calendario adjunto porque te interesa, sobre todo si tienes Family Flex o jornada reducida.  El calendario laboral de este año tiene exceso de horas, por lo que Avanade debería modificar el calendario y reducir las horas trabajadas.

Todos los años, la empresa tiene que elaborar un calendario laboral donde tienen que indicar el horario y los días laborables que tenemos que trabajar durante el año. El calendario laboral que tiene que reflejar lo siguiente:

El horario de trabajo: De que hora a qué hora trabajamos cada día.

La jornada laboral: La distribución anual de los días de trabajo. En nuestro caso, la jornada es de lunes a viernes.

Los días festivos: Son los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables establecidos por cada Comunidad Autónoma y por los Ayuntamientos correspondientes.

Los descansos semanales o entre jornadas: En nuestro caso, sábados y domingos.

Otros días inhábiles: En nuestro caso son los festivos de empresa de Semana Santa y de Navidad que son días retribuidos y no recuperables.

 

En Avanade, tenemos una jornada laboral irregular, ya que hay meses donde cambia el horario de trabajo. Tenemos un horario en verano y otro distinto para el resto del año, además de los festivos de empresa de semana santa y navidad.

Nuestro convenio establece 1.800 horas de trabajo anuales. Por cierto, una de las cifras más altas de todos los sectores.

Este horario con jornada irregular no lo establece directamente Avanade, sino que es común para todas las empresas del Grupo Accenture. Si bien debería ser pactado con la RLT, la empresa no lo hace. Debido a esto, desde CGT, examinamos el calendario laboral, para ver si cumple con la legislación y comprobar que no hagamos más horas de las establecidas por nuestro convenio colectivo.  

Te recordamos que, gracias a este control, hace unos años CGT Tecnilógica denunció su irregularidad; gracias a esto, actualmente nuestra jornada laboral los viernes termina a las 14:30 en vez de a las 15:00).

Por nuestra parte tras analizar bien los festivos y los distintos escenarios de vacaciones, hemos detectado que el horario para este año no cumple normativa en algunos casos al superar las 1800 horas y en otros depende de cómo te cojas las vacaciones, podrás superar el número máximo de horas indicadas en convenio.

Escenarios de vacaciones

A continuación, te mostramos el cálculo de horas para diferentes escenarios para cada centro de trabajo para el año 2024.

Normalizado: Escenario de trabajo de 8 horas durante todo el año. Personas con Family Flex.

25% Verano:  Escenario de trabajo con la una semana de las vacaciones en periodo de verano o jornada intensiva.

50% Verano:  Escenario de trabajo con la mitad de las vacaciones en periodo de verano o jornada intensiva.

75% Verano:  Escenario de trabajo con tres semanas de vacaciones en periodo de verano o jornada intensiva.

100% Verano: Escenario de trabajo con la todas las vacaciones en periodo de verano o jornada intensiva.

25% Verano 50% Verano 75% Verano 100% Verano Normalizado 8H (Family Flex) MÁLAGA 1789 1799,5 1807 1815 1808 BARCELONA 1788 1798 1805 1813 1800 MADRID 1796 1807 1821 1822 1816

 

Gestión del exceso de horas

Como puedes comprobar, dependiendo del momento en el que disfrutes tus vacaciones, el cómputo de horas es diferente.

Por nuestra experiencia el periodo de vacaciones más demandado es el que corresponde al 75% Verano en el cual en todos los centros de trabajo se realizan más horas de las que nuestro convenio establece. 

Hay que destacar por otro lado, que las personas que realizan jornada de 8 horas todo el año (Family Flex) están realizando independientemente de su escenario de vacaciones una cantidad de horas de más para los centros de trabajo de Madrid y Málaga.

Por supuesto las personas que tengan reducción de jornada (habitualmente del 12%) van a hacer también más horas, aunque teniendo en cuenta la proporción en la que se reducen la jornada será menor.

Se ha solicitado a la empresa revisar este punto, ya que, aunque en algunos casos depende de cómo se cojan las vacaciones, las personas que tengan Family Flex o jornada reducida no tendrían un horario que cumpla normativa, por lo que la empresa tiene que hacer cambios en el calendario laboral de estas personas forzosamente.

Por parte de CGT se solicitó a la empresa negociar como gestionar ese exceso de horas para este año 2024 el cual se podría hacer con algún día libre o día de vacaciones adicional o también incrementando el periodo de disfrute de la jornada intensiva. Ten en cuenta que por ejemplo un exceso de 16 horas en el calendario laboral correspondería a un incremento de dos semanas en nuestra jornada intensiva. Estamos pendientes de que la empresa convoque reunión al respecto.

¿Cuántas horas vas a hacer de más en tu caso? 

Adjunto en el correo puedes encontrar los diferentes calendarios laborales, los cuales puedes modificar según tus necesidades para que compruebes si durante este año excedes el número de horas del convenio, 1800 h.

La Sección Sindical de CGT de Avanade se reune con la presidenta de Accenture en España y Portugal

Varios Comités de Empresa y Secciones Sindicales de diferentes empresas del Grupo Accenture (AOS, Avanade, Energuia Web, IDE y Tecnilógica), hemos redactado un manifiesto para exponerlo a la directiva de Accenture S.L. (empresa matriz a la que pertenecen las mismas) con el propósito de expresar nuestra posición unificada en torno a las políticas salariales que actualmente nos afectan. 

Dicho manifiesto recoge los tres puntos fundamentales que reflejan nuestras preocupaciones colectivas:

• Rechazamos la congelación salarial
• Abogamos por unas subidas anuales garantizadas para toda la plantilla
• Solicitamos la apertura de una negociación colectiva para la existencia de un mecanismo transparente y justo de subidas salariales que evite la péri
• Rechazamos la congelación salarial
• Abogamos por unas subidas anuales garantizadas para todas las plantillas
• Solicitamos la apertura de una negociación colectiva para la existencia de un mecanismo transparente y justo de subidas salariales que evite la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas del grupo.

Adhesiones

La idea principal del manifiesto es poner de acuerdo con el mayor número de Comités y Secciones Sindicales presentes en el Grupo Accenture en sus reivindicaciones comunes, ya que existe una problemática común en todas las empresas del grupo con el propósito de abrir una mesa de negociación común para su solución.

 

Hasta el momento, los Comités de Empresa y secciones sindicales que ya se han adherido al manifiesto son:

AOS (Comité Sevilla), Avanade (Sección Sindical de CGT, Comité ATC), Energuía web (Comité Bilbao), Informática de Euskadi (Comité Bilbao) y Tecnilógica (Comités de Bizkaia, Madrid, Málaga y Sevilla)

 

En el centro de trabajo de Madrid, CGT ha sido el único sindicato que ha firmado el manifiesto. Este simple gesto, aunque pueda parecer pequeño, es la única acción que hasta el momento se ha realizado después de la huelga que hicimos para oponerse a la congelación salarial realizada en Avanade. De nuevo era un buen momento para que todos los representantes de los trabajadores se uniesen en un objetivo común.

 

Concentraciones en las sedes de Accenture.

El pasado 15 de febrero se realizaron concentraciones de delegados de la RLT de las empresas del Grupo a las puertas de las sedes de Accenture de Bilbao, Madrid, Málaga y Sevilla de 11 a 12 horas. Por supuesto, la sección sindical de CGT estuvo presente en estas concentraciones. Estas concentraciones salieron en los medios, puedes consultarla aquí.

Mercedes Oblanca nos recibe después de las concentraciones.

Con posterioridad a las concentraciones, Mercedes Oblanca, presidenta de Accenture España y Portugal se reunió con las Secciones Sindicales de CGT en Avanade y Tecnilógica como representantes de las Secciones y Comités adheridos.

En esta reunión pudimos expresarle a la dirección de Accenture nuestras pretensiones, entre las cuales las más importantes era la de mantener el poder adquisitivo de todos los trabajadores de las empresas del grupo.

Desde el punto de vista de Accenture se nos transmitió que las subidas y promociones dependerán de los futuros crecimientos económicos. Por supuesto, nos opusimos con firmeza a estas argumentaciones y le transmitimos la manipulación de los tiempos económicos que hace Accenture en su beneficio y la desigualdad en las políticas retributivas, existiendo empleados con congelaciones salariales acumuladas durante varios años.

 

Reunión muy valorable, y próximas reuniones en el horizonte.

Los allí presentes, consideramos la reunión y la actitud de Mercedes muy positiva. Es cierto que Mercedes prestó atención a todas nuestras reivindicaciones y comprendió nuestros argumentos, si bien nos los compartía. No obstante y como punto muy valorable, se interesó activamente por problemas como la congelación salarial continuada de algunos empleados , la transparencia en los procesos de promoción y la falta de información económica que nos transmiten a los Comités. Una vez expuestos y debatidos los argumentos para el manifiesto, Mercedes accedió a mantener reuniones en un futuro para revisar diferentes aspectos.

 

La Sección Sindical de CGT plantea de primera mano los problemas de Avanade en la reunión con Mercedes

En la reunión con Mercedes, tuvimos la oportunidad de exponerle los problemas con los cuales nos enfrentamos en Avanade. Es cierto y nos reconoció en la reunión que no disponía de los datos de Avanade y de alguna forma no tenía en su contexto nuestros problemas. Sin embargo, nos transmitió su interés de prestar atención en estas cuestiones. Somos cautos con respecto a si estas conversaciones se materializarán en algo, pero como mínimo es un paso en la buena dirección.

 

Mercedes Oblanca nos escucha, Avanade no presta atención a los problemas de sus trabajadores.

Resulta llamativo que frente a un problema tan importante como la congelación salarial y la falta de poder adquisitivo en la cual se ha realizado la primera huelga del grupo Accenture, hemos recibido más atención de la Presidencia de las Empresas del Grupo que desde nuestra propia empresa.

 

Desde que se realizó la huelga, se le ha requerido a Avanade continuar con las reuniones previas, información económica detallada y justificación de las decisiones llevadas a cabo.  Por parte de Avanade la respuesta es muy clara… Silencio absoluto al respecto. Ni reuniones, ni información, ni el más mínimo interés. No entendemos como en otros foros se transmiten mensajes de reactivación de las negociaciones.

 

Por parte de la Sección Sindical de CGT, continuaremos apoyando las acciones, aunque parezcan pequeñas, encaminadas a corregir la falta de poder adquisitivo de nuestros empleados. Todos los pasos son valorables y van avanzando el camino, lo que no podemos permitir es la inacción.

POR UNOS SALARIOS JUSTOS Y PARA TODOS!

¡CONTRA LA CONGELACIÓN SALARIAL GENERALIZADA Y EL RECORTE DEL BONUS!

¡¡NEGOCIACIÓN YA!!

Recorte Bonus y congelación salarial: Avanade sigue sin reunirse

Recientemente hemos visto correos de otras secciones sindicales indicando que las negociaciones con la empresa referente al bonus y la congelación salarial se iban a producir. Desde nuestro punto de vista estos correos no reflejan lo que está ocurriendo. La realidad es que tal y como comentamos antes del 14D, Avanade no tenía ninguna intención de negociar ningún tipo de subida y pese a las peticiones de reunión sigue sin querer hacerlo. 

Previo a la huelga del 14D la empresa tenía encima de la mesa una propuesta de compensación a la que no respondió. En la reunión que se mantuvo en el SIMA, la empresa indicaba estar abierta las negociaciones. Tres meses después de esto y tras varias peticiones de la Representación Legal de los Trabajadores, sigue sin responder a la propuesta de compensación, y sin querer concertar una reunión para retomar este tema.

 

El contexto de la empresa continúa siendo de alto crecimiento. En el primer trimestre de este año la empresa ha aumentado su facturación un xx%(*), a pesar de que al menos en el caso de Madrid, la plantilla ha descendido ligeramente con respecto al último mes del año fiscal anterior.

 

Avanade sigue demostrando que le da igual que hayan subido los precios de todos los productos o que te cueste más caro venir a trabajar. También le da igual que los costes de ese puesto de trabajo que Avanade tiene en tu casa sigan aumentando, ya que te han subido el alquiler, la hipoteca y han aumentado tus costes energéticos.

 

Pero nosotros no nos damos por vencidos. Aunque la empresa no lo quiera ver o no nos quieran escuchar, el conflicto sigue encima de la mesa. Seguimos recibiendo comentarios de hartazgo y de no poder seguir con esta subida cero mientras la carga de trabajo y la facturación de la empresa no paran de aumentar.

 

Seguiremos luchando porque tus derechos no están en venta y creemos firmemente que si todos hacemos posible ese incremento de facturación y los beneficios que conllevan, deberían repercutir también sobre todos nosotros, en lugar de ver como nuestro poder adquisitivo cada vez es menor.

(*) Datos no mostrados por confidencialidad