Hace unos meses
estuvimos analizando el exceso de horas según el centro de trabajo y el
horario.
Tras conversaciones con la empresa y con varias compañeras y compañeros hemos
descubierto que
no en todos los casos se están reconociendo los 23 días de
vacaciones para aquellas personas que tienen Family Flex.
Exceso de
horas
Como te informamos en comunicados anteriores, hemos
analizamos los distintos calendarios por centro de trabajo y sus
correspondientes horarios.
En el caso de las personas que tenían horario “Family
Flex” se consultaron las condiciones de este horario, aclarando como era el
disfrute de determinados festivos de empresa como Nochebuena y Nochevieja, así
como el reconocimiento del derecho a 23 días de vacaciones. La empresa a
priori lo estaba reconociendo, pero sin embargo ni lo aclara en las condiciones
de este horario ni parece que lo reconozca en todos los casos, sobre todo
aquellas personas que llevan más tiempo con este horario.
Pensábamos que el número de trabajadores con este horario
era mínimo, sin embargo, la empresa nos indica que son más de 100. Por parte de
CGT hemos solicitado el listado de personas que tenían este horario, a lo que
la empresa se ha negado, incumpliendo así el derecho a información de los
representantes de los trabajadores.
Nuestro convenio reconoce 23 días de vacaciones
Tal y como reconoce la propia empresa, nuestro convenio
en su artículo 21, da derecho a todas aquellas personas que no disfruten de dos
meses de jornada intensiva a 23 días de vacaciones. Es el caso de aquellas
personas que tengan el horario “Family Flex”, que hacen 40 horas durante todo
el año (con la posibilidad de hacer 15 minutos más al día y tener los festivos
de navidad y semana santa).
Reclama tus 23
días de este año y el año pasado. Ponte en contacto con nosotros
Tras hablar con varios de vosotros, se han detectado
casos en los que no se están reconociendo los 23 días, en especial aquellas
personas que llevan más tiempo con este horario, que nos manifiestan que
siempre han tenido 22 días.
Por nuestra parte hemos reclamado a la empresa que se
reconozcan tanto los días de este año como los del año pasado a las personas
que no se les ha reconocido.
En esta situación, si tienes Family Flex, analiza los
comunicados de saldos de vacaciones teniendo en cuenta también que puedes tener
días pendientes de disfrutar del año pasado. Lo más efectivo también es revisar
el myTE para verificar el número de días disfrutados.
En cualquier caso, si no has tenido 2 meses de jornada
intensiva el año pasado ni está previsto que lo tengas este, tienes derecho a
esos 23 días ambos años y debe estar así reconocido en tu saldo de vacaciones.
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