CALENDARIO LABORAL 2024 (Exceso de horas anuales)

Este año no solo tenemos el salario congelado, sino que además vamos a trabajar muchas más horas que el año pasado. Según hemos podido comprobar en algunos casos el horario no cumple el convenio. Revisa bien este artículo, y haz tus propios cálculos con el calendario adjunto porque te interesa, sobre todo si tienes Family Flex o jornada reducida.  El calendario laboral de este año tiene exceso de horas, por lo que Avanade debería modificar el calendario y reducir las horas trabajadas.

Todos los años, la empresa tiene que elaborar un calendario laboral donde tienen que indicar el horario y los días laborables que tenemos que trabajar durante el año. El calendario laboral que tiene que reflejar lo siguiente:

El horario de trabajo: De que hora a qué hora trabajamos cada día.

La jornada laboral: La distribución anual de los días de trabajo. En nuestro caso, la jornada es de lunes a viernes.

Los días festivos: Son los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables establecidos por cada Comunidad Autónoma y por los Ayuntamientos correspondientes.

Los descansos semanales o entre jornadas: En nuestro caso, sábados y domingos.

Otros días inhábiles: En nuestro caso son los festivos de empresa de Semana Santa y de Navidad que son días retribuidos y no recuperables.

 

En Avanade, tenemos una jornada laboral irregular, ya que hay meses donde cambia el horario de trabajo. Tenemos un horario en verano y otro distinto para el resto del año, además de los festivos de empresa de semana santa y navidad.

Nuestro convenio establece 1.800 horas de trabajo anuales. Por cierto, una de las cifras más altas de todos los sectores.

Este horario con jornada irregular no lo establece directamente Avanade, sino que es común para todas las empresas del Grupo Accenture. Si bien debería ser pactado con la RLT, la empresa no lo hace. Debido a esto, desde CGT, examinamos el calendario laboral, para ver si cumple con la legislación y comprobar que no hagamos más horas de las establecidas por nuestro convenio colectivo.  

Te recordamos que, gracias a este control, hace unos años CGT Tecnilógica denunció su irregularidad; gracias a esto, actualmente nuestra jornada laboral los viernes termina a las 14:30 en vez de a las 15:00).

Por nuestra parte tras analizar bien los festivos y los distintos escenarios de vacaciones, hemos detectado que el horario para este año no cumple normativa en algunos casos al superar las 1800 horas y en otros depende de cómo te cojas las vacaciones, podrás superar el número máximo de horas indicadas en convenio.

Escenarios de vacaciones

A continuación, te mostramos el cálculo de horas para diferentes escenarios para cada centro de trabajo para el año 2024.

Normalizado: Escenario de trabajo de 8 horas durante todo el año. Personas con Family Flex.

25% Verano:  Escenario de trabajo con la una semana de las vacaciones en periodo de verano o jornada intensiva.

50% Verano:  Escenario de trabajo con la mitad de las vacaciones en periodo de verano o jornada intensiva.

75% Verano:  Escenario de trabajo con tres semanas de vacaciones en periodo de verano o jornada intensiva.

100% Verano: Escenario de trabajo con la todas las vacaciones en periodo de verano o jornada intensiva.

25% Verano 50% Verano 75% Verano 100% Verano Normalizado 8H (Family Flex) MÁLAGA 1789 1799,5 1807 1815 1808 BARCELONA 1788 1798 1805 1813 1800 MADRID 1796 1807 1821 1822 1816

 

Gestión del exceso de horas

Como puedes comprobar, dependiendo del momento en el que disfrutes tus vacaciones, el cómputo de horas es diferente.

Por nuestra experiencia el periodo de vacaciones más demandado es el que corresponde al 75% Verano en el cual en todos los centros de trabajo se realizan más horas de las que nuestro convenio establece. 

Hay que destacar por otro lado, que las personas que realizan jornada de 8 horas todo el año (Family Flex) están realizando independientemente de su escenario de vacaciones una cantidad de horas de más para los centros de trabajo de Madrid y Málaga.

Por supuesto las personas que tengan reducción de jornada (habitualmente del 12%) van a hacer también más horas, aunque teniendo en cuenta la proporción en la que se reducen la jornada será menor.

Se ha solicitado a la empresa revisar este punto, ya que, aunque en algunos casos depende de cómo se cojan las vacaciones, las personas que tengan Family Flex o jornada reducida no tendrían un horario que cumpla normativa, por lo que la empresa tiene que hacer cambios en el calendario laboral de estas personas forzosamente.

Por parte de CGT se solicitó a la empresa negociar como gestionar ese exceso de horas para este año 2024 el cual se podría hacer con algún día libre o día de vacaciones adicional o también incrementando el periodo de disfrute de la jornada intensiva. Ten en cuenta que por ejemplo un exceso de 16 horas en el calendario laboral correspondería a un incremento de dos semanas en nuestra jornada intensiva. Estamos pendientes de que la empresa convoque reunión al respecto.

¿Cuántas horas vas a hacer de más en tu caso? 

Adjunto en el correo puedes encontrar los diferentes calendarios laborales, los cuales puedes modificar según tus necesidades para que compruebes si durante este año excedes el número de horas del convenio, 1800 h.