Constitución de la Mesa Electoral 18-05-2018. Revisa tus datos del censo.

Elecciones Comité de Empresa 2018 el 19 de Junio de 2018 En el mes de junio se van a realizar las elecciones al Comité de Empresa de Avanade Madrid. Este proceso tiene más importancia de lo que parece. En estas elecciones se van a elegir las personas que van a representar y defender los derechos de los trabajadores, por lo que tu voto es muy importante. Constitución de la mesa Mesa Electoral En el día de hoy se ha constituido la mesa electoral. Este es el primer paso con el que se comienza proceso de elecciones 2018. A partir de aquí comienzan una serie de acciones a llevarse a cabo y la primera y muy importante es la publicación y verificación de los datos del censo electoral. Revisa los datos del censo Se ha publicado en el tablón de anuncios de la empresa el censo electoral que muestra las personas que tienen derecho a voto el día de las elecciones. Es muy importante que revises en el censo electoral que tus datos con correctos. Si no puedes desplazarte a la oficina, los datos del censo electoral son los que aparecen en tu nómina, por lo que te pedimos que revises que los datos de tu nómina: Nombre, apellidos, DNI, antigüedad son correctos. Si deseas que verifiquemos tu existencia en el censo electoral, puedes enviarnos un correo solicitándolo y verificaremos que estás incluido y con los datos correctos.

El peligro de un COMITÉ formado por TRABAJADORES AFINES a la DIRECCIÓN ("Lista Amarilla")

Durante los últimos años, hemos tratado de defender tus derechos frente a la empresa.

Obviamente hay personas interesadas en que nuestra labor no continúe porque es más fácil llevar a cabo las acciones ejecutivas dentro de la empresa sin tener en cuenta los derechos de los trabajadores prevaleciendo la decisión de la empresa, aunque esta no sea conforme a las leyes establecidas (pago de vacaciones, antigüedad, exceso de horas extras). Ya no hacen y deshacen las cosas como quieren, ahora tienen a alguien delante que lucha por tus derechos.

Aprovechando la convocatoria de elecciones, “alguien” a quién le moleste la acción sindical de CGT, puede buscar métodos para poder realizar sus acciones de una manera más ágil y además enmascarada bajo la representación de los trabajadores. Es lo que se llama una lista amarilla.

¿Qué es una lista amarilla?

También conocidas como sindicato amarillo o sindicato vertical. Aquellos sindicatos, que, siendo formados por trabajadores, responden a los intereses del empresario antes que a los de estos. Se caracterizan, además, por ser poco combativos (en otras palabras, sumisos) frente a la empresa, y por carecer o haber perdido la independencia.

¿Quién forma parte de una lista amarilla?

Habitualmente formada por trabajadores próximos a la dirección o afines a la misma. Suelen participar personas que son un referente en la empresa en el ámbito profesional. Pero debes tener claro que el hecho de que te haya podido ayudar en un proyecto o en determinadas tareas no significa que vaya a defender tus derechos frente a la empresa. Menos aún si tiene cierto poder ejecutivo dentro de la misma. Es evidente que lado de la balanza ganará.

Objetivos

Hacerse con el control de la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) para asegurarse la aprobación de medidas sin oposición, minimizar riesgos de denuncias, suprimir ventajas adquiridas, etc.

Conseguir más de la mitad de los delegados de la compañía para hacer lo que quiera sin que el resto del comité pueda hacer prácticamente nada.

Si saliese adelante una lista de este tipo sería altamente perjudicial para todos los trabajadores, puesto que los intereses de sus representantes serían los de la empresa y no los de estos. Por ejemplo, se podría eliminar la jornada intensiva de manera generalizada o tratar de normalizar algo que acabamos de ver recientemente, el pago de las vacaciones en lugar de su disfrute.

Algunos ejemplos de sindicatos amarillos:

El Corte Inglés: http://rafaelsilva.over-blog.es/article-el-corte-ingles-y-el-sindicalismo-amarillo-121826870.html

Banco Santander: http://www.elmundo.es/suplementos/nuevaeconomia/2006/320/1145138409.html

CGT Convoca Elecciones. Inicio del proceso 18 de Mayo

Ya han pasado casi cuatro años desde las últimas elecciones. Es momento de renovar cargos, por lo que la Sección Sindical de CGT ha convocado elecciones de manera que el proceso electoral se inicia el 18 de Mayo. La votación se realizará en el mes de Junio.

Durante estos cuatro años  CGT ha realizado multitud de acciones todas con un único fin: Defender los derechos de los trabajadores y reivindicarlos frente a la empresa.

El enfoque de la defensa de tus derechos no ha cambiado estos son nuestros principios:

1. Labor de vigilancia y control: Solicitando información periódica y analizándola para tomar las medidas oportunas si fuese necesario.
2. Contacto directo en los proyectos y con los trabajadores: Intentamos hacer visitas a proyecto y escuchar vuestros problemas.
3. Reuniones periódicas con la empresa: Proponiendo también reuniones urgentes cuando haya una situación que lo requiera en un proyecto o que afecte a toda la empresa.
4. Información periódica de los problemas de Avanade: "El Avanico" como medio de información para que conozcáis vuestros derechos y estar informados de los problemas de Avanade, que de otra forma no conoceríais.
5. Acciones correctoras:  Nuestra primera opción siempre es la comunicación y negociación, pero cuando la empresa no respeta tus derechos y no quiere negociar debemos tomar acciones.

Sabemos que nuestras acciones no pueden gustar a todos, pero tenemos muy claro que para que haya un equilibrio de fuerzas entre la empresa y los trabajadores tiene que haber un Comité de Empresa reivindicativo que luche por tus derechos.

Llegado el momento de la campaña electoral veremos en detalle todas las acciones que hemos realizado estos años.

Estamos formando una candidatura ¿quieres formar parte activa de ella?. Queremos continuar teniendo una candidatura participativa y abierta a todos los trabajadores de Avanade Spain que quieran defender los derechos de sus compañeros.

1º de Mayo: Seguimos en las calles

El 1º de Mayo es el Día Internacional del Trabajo, un día de reivindicación de la clase social a la pertenecemos el 99% de la población, un día para sentirnos todos iguales, para confluir  todas las personas, ya seamos empleadas, desempleadas, jóvenes, pensionistas, migrantes, estudiantes, desahuciadas, excluidas, despojadas... El 1º de Mayo un día para reivindicar en las calles la defensa de la nueva sociedad que creemos, basada en la libertad y la justicia social.

Este día se ha ido transformando en un día de fiesta, un recuerdo, en una rutina, pero las causas que lo motivaron no pueden ser olvidadas: La lucha por la jornada de 8 horas en 1886 a través de las multitudinarias Huelgas y que dio como resultado de decenas de obreros y también policías muertos. Con la posterior ejecución de los ya conocidos como Mártires de Chicago condenados por sus ideas y por defender los derechos de la clase trabajadora.

En la actualidad hemos experimentado un retroceso en nuestras condiciones económicas y laborales. Se cumplen ahora 10 años de esta crisis, una crisis que no es más que otra herramienta de la gran patronal,  y de los dueños de la banca, con la complicidad de un sistema político corrupto, para aumentar sus enormes beneficios siempre a costa de los derechos de la ciudadanía y especialmente de la clase trabajadora. Esta crisis es en realidad una gran estafa.

Llevamos 10 años en una situación de emergencia social, donde ya no solo las personas sin trabajo están bajo el umbral de la pobreza, sino que más del 14% de las personas con trabajo son pobres como consecuencia de la precariedad de los nuevos contratos de trabajo, con contratos parciales y sueldos de supervivencia, que constituye la nueva realidad laboral de indignación.

A ello se suma el retroceso en el poder adquisitivo que han sufrido las pensiones, ocasionando que uno de cada tres pensionistas esté por debajo de ese umbral de pobreza, a la vez que ha aumentado la brecha salarial de género, tanto en los salarios como en las pensiones.

Nos enfrentamos a un ataque ideológico y estratégico que pretende que lo que hasta hace poco tiempo eran derechos sean ahora negocio: la educación, la sanidad, las pensiones… todo aquello que en suma es nuestro, de todos y todas, se está convirtiendo en dividendos para las grandes corporaciones empresariales. A cambio nos obligan a rescatar bancos y autopistas, pagando una deuda que no es nuestra, pagando una deuda que es ilegítima y que en gran parte procede de la corrupción. Nos están estafando.

Desde la CGT decimos que no vamos a resignarnos a que los bancos sean más importantes que las personas; desde la CGT nos negamos a que buena parte de los servicios públicos sigan siendo privatizados y precarizados; desde la CGT no consentiremos que se desmantele el sistema público de pensiones; en la CGT no aceptamos que la clase trabajadora vea reducidos sus derechos todos los días con nuevas reformas laborales.

Es imprescindible repartir la riqueza a través de una reforma fiscal que haga que quienes soporten la mayor parte del gasto sean las grandes fortunas y corporaciones, que son las que han visto incrementados sus beneficios con esta crisis-estafa. Hay que acabar con el fraude y los paraísos fiscales.

Para la CGT la resignación no es una opción, es hora de ocupar de nuevo las calles, es más necesario que nunca que la CGT esté presente allí donde se producen situaciones de injusticia social, es necesaria una movilización permanente de la CGT contra este sistema corrupto, convocando y participando en cuantas movilizaciones sean necesarias para conseguir una sociedad autogestionada y que mire por el bien de todas y todos por encima de los intereses económicos de unos pocos.

Manifestación 1 de Mayo a las 12h desde Legazpi a la Plaza Reina Sofía

Avanade "SALDA" TUS VACACIONES sin respetar los pactos y EN CONTRA DE LA LEY

Ante el problema ocasionado por la gestión de las vacaciones en Avanade, y en algunos proyectos en especial, se HA PROVOCADO que 375 personas hayan tenido que renunciar a parte de sus vacaciones, 108 personas acumulaban más de una semana, algunas incluso las vacaciones de todo el 2017. 

En muchos casos Avanade les canceló las vacaciones y pactó su disfrute para este año. Ahora rompe ese pacto y cambia su merecido descanso por “un saldo”. ¿Crees que cobrar más dinero en la nómina de abril realmente te beneficia a cambio de no descansar? 

Se escudan en que es debido a un requerimiento “VERBAL” de la Inspección de Trabajo. Ha sido una decisión tomada unilateralmente, respondiendo a una estrategia de la que pronto sentirás sus consecuencias. Ni siquiera pretenden considerarlo como horas extras. Avanade te va a pagar tus vacaciones a 1:1. 

¿Qué ocurrirá cuando estés en un proyecto marrón y quieras disfrutar tus vacaciones? Pues que TE LAS PAGARÁN y no las disfrutarás debido al precedente de este año.

Sin entrar en si el dinero te beneficia o no, hay muchas personas que nos han trasmitido que quieren sus vacaciones y no el dinero. Quien quiera o necesite disfrutar sus vacaciones lo debe poder hacer, porque es su derecho, especialmente aquellos que las tenían aprobadas. No podemos dar por cerrado este asunto y tomaremos otras medidas de las que te iremos informando. Tenemos suficientes argumentos tanto legales como éticos para defender nuestros derechos. 

Como recordarás Avanade envió un correo recientemente indicando que iba a pagar las vacaciones no disfrutadas en años anteriores debido a un requerimiento de la inspección de trabajo.

El jueves 19 de abril, tuvimos una reunión entre el Comité de Empresa de Madrid y Málaga y el Comité de Relaciones Laborales (representantes de la empresa) para tratar el pago de vacaciones no disfrutadas.

Desde CGT exigimos a la empresa que cesase en su intención de “liquidar” unilateralmente las vacaciones pendientes y legítimas de los trabajadores. Solicitamos a RRHH una reunión urgente, con la finalidad de reconducir esta situación, y sobre todo pedir explicaciones y tratar de negociar otro método que no nos dejara indefensos ante la decisión unilateral del pago de las vacaciones.

¿Cuál ha sido la respuesta de la empresa? Que no hay vuelta atrás, es una decisión unilateralmente tomada y no hay camino para negociar nada. Se pagarán todas las vacaciones no disfrutadas a pesar de los acuerdos alcanzados con los trabajadores en diferentes proyectos y que todos los sindicatos de Madrid y Málaga están en contra.

Hemos dejado claro en varias ocasiones que esta decisión es TOTALMENTE CONTRARIA A LO QUE DICE LA LEY. Sin embargo se escudan en un requerimiento VERBAL de la Inspección de Trabajo para llevar a cabo esta medida, que sin duda a los única que beneficia son a ellos.

Las consecuencias son graves:

• Se van a liquidar  12.313 horas de vacaciones no disfrutadas.

• Hay 375 personas afectadas, de las cuales 245 tienen más de 1 día y 108 más de una semana de vacaciones pendientes. Incluso hay gente que le van a pagar las vacaciones de todo el 2017 y parte de 2016.

• Aunque está por ver todavía en la nómina, la compensación que nos ha comunicado que va a hacer la empresa es de 1:1. Ni siquiera tendría ningún tipo de consideración de que fuesen horas extras.

La empresa quiere eludir su responsabilidad al tomar esta decisión y se escuda en que ha sido “tras un requerimiento formal y específico, y con carácter excepcional”. Como has podido comprobar en el informe de la inspección de trabajo tal requerimiento no existe y dudamos que la inspección lo haga porque sería ILEGAL. La legislación española indica que los requerimientos de la inspección de trabajo deben ser SIEMPRE realizados por escrito. (Orden ESS 1452/2016)

Sin embargo, Avanade dice que aplica la medida tras un requerimiento realizado “VERBALMENTE”.

La inspectora que hipotéticamente les dio ese requerimiento no se encuentra disponible en la actualidad y no hay fecha concreta en la que poder hablar con ella. Pese a que no puede ser aclarado, Avanade toma la medida de manera unilateral.

No queremos entrar a valorar si esta decisión, a corto plazo te podrá favorecer, como si fuera un “mal menor”. Cada uno tendrá que valorar si los euros que cobre en la nómina de Abril, son más valiosos y necesarios que el descanso que por ley le corresponde sobre todo después de los esfuerzos realizados, pero está claro que si no actuamos para evitarlo es muy probable que siente un precedente y Avanade vuelva a hacer algo similar el año que viene. A lo mejor este año te viene bien el dinero, pero ¿y el año que viene?.

Otro tema de vital importancia es el concepto en el que aparecerá esto en la nómina. Avanade "no sabe" o no quiere contestar como se cobrará.

Debemos tener en cuenta que muchas de las personas a las que se les va a pagar las vacaciones ya tenían pactado su disfrute, incluso con billetes de avión comprados. Ahora la empresa rompe estos pactos y pretende pagar las vacaciones de manera ilegal.

La empresa no permitirá disfrutar estas vacaciones pese a que el informe de riesgos psicosociales muestra problemas por carga de trabajo. Lo cual nos parece absolutamente temerario. 

No podemos dar por cerrado este asunto y tomaremos las medidas que consideremos necesarias. Tenemos suficientes argumentos tanto legales como éticos para defender nuestros derechos. Insistimos que hay sentencia del Tribunal Europeo de Justicia que indica que las vacaciones no caducan y que vemos perfectamente aplicable a nuestra situación.

Orden ESS/1452/2016, de 10 der junio, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Estatuto de los Trabajadores

Artículo 38. Vacaciones anuales.

1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

HUELGA de 40 empresas subcontratadas (incluida Avanade) el 25 de Abril en Airbus Getafe

Hasta 40 empresas incluido Avanade Spain, Tecnilógica Sistemas y Accenture Outsorcing Services irán a la Huelga en Airbus Getafe debido a las precarias condiciones en las que están trabajando.

Formado por los subcontratados de Airbus Getafe, se ha creado el "Movimiento Tarjetas Rojas". Se han reunido en asamblea semanalmente durante más de 2 meses, realizando diversos actos de protesta.

Tras intentos de negociación y conversación con Airbus, los cuales han sido prácticamente ignorados han decidido ir a la Huelga el 25 de Abril. 

Fundamentalmente piden tener puestos de trabajo en unas condiciones dignas y poder usar las instalaciones en las mismas condiciones que el resto de compañeros que pertenecen a la plantilla de Airbus ¡MISMO TRABAJO!, ¡MISMAS CONDICIONES! 

En el caso de Avanade Spain, Airbus solo ha puesto impedimentos. No ha permitido la visita de los Delegados de Prevención de Avanade y Tecnilógica y ha ocultado informes de prevención que demuestran las irregularidades en los puestos de trabajo.

Esta situación no es nueva, lleva años produciéndose, y durante los últimos meses ha ido a peor.

Trabajadores subcontratados que están en casetas temporales tienen puestos de trabajo que no cumplen un mínimo exigible.

·        Temperaturas de 3 grados en invierno

·        Temperaturas de hasta 35 grados en verano

·        Cortes de luz

·        Goteras

·        Baños con olores insoportables en verano y con averías continuas.

·        Pruebas de motores que provocan vibraciones y ruido muy por encima de lo legal

Como ya comentamos en un comunicado anterior, fuimos a visitar a nuestros compañeros el 7 de Febrero los cuales nos confirmaron estas condiciones. Posteriormente hemos ido a varias asambleas de Tarjetas Rojas y las mejoras han sido mínimas.

Por parte de las Secciones Sindicales de CGT de Avanade y de Tecnilógica hemos intentado hacer lo que hemos podido por nuestros compañeros y por el resto de subcontratados, si bien la colaboración ha sido NULA por parte de Airbus y prácticamente nula por parte de Avanade y Accenture.

Las visitas que hemos hecho a Airbus Getafe han sido realizadas gracias a nuestros compañeros de la Sección Sindical de CGT Airbus. Obviamente esto no es lo mismo que acceder de manera oficial con el servicio de prevención.

"Hemos usado los canales oficiales para ponernos en contacto con Airbus de diversas maneras. En un principio se nos prometió que haríamos una visita oficial a través del servicio de prevención a las instalaciones para poder verificar in situ las irregularidades en los puestos de trabajo. DICHA VISITA FINALMENTE NOS HA SIDO NEGADA. Además, dentro de la documentación enviada nos han ocultado informes de prevención que demostraban las irregularidades."

Posteriormente nos "prometían" mantener una reunión y una conversación telefónica, la cual tampoco ha sido realizada (nada que no esperásemos).

Adicionalmente a estos problemas existen otros con el acceso a las instalaciones de manera que hay restricciones en el uso de rutas de autobús, parking y comedores.

Gracias a la presión realizada por el Movimiento Tarjetas Rojas se ha conseguido que se abra el P5, lo cual mejora el acceso con más plazas para los subcontratados, pero es totalmente insuficiente, ya que se han eliminado algunas plazas de acceso al P6.

Se habla también de la posibilidad de construir una nueva caseta que cumpla con las condiciones mínimas de salubridad, pero de igual forma no se plasma en ningún tipo de compromiso con una planificacion y un acuerdo real.

Ante esta situación en la que hay problemas tan graves como que los puestos de trabajo no cumplen unas condiciones mínimas de salubridad y seguridad, y ante los múltiples impedimentos puestos por Airbus, está claro que no queda otro remedio que ir a la Huelga el 25 de Abril. Todo nuestro apoyo desde la Sección Sindical de CGT de Avanade Spain.

Se ha realizado ya un acto de conciliación. Pese a los impedimientos de Airbus, el acta reconoce la Huelga como formalmente convocada y totalmente Legal.

El 24 de Abril a las 13h habrá un nuevo acto de conciliación en el Instituto Laboral con el objetivo de tratar de llegar a un acuerdo, sino irremediablemente 40 empresas irán a la Huelga el 25 de Abril.

Avanade quiere pagar las vacaciones no disfrutadas a la fuerza II

Estamos a la espera de que se produzca una reunión con la inspección de trabajo para aclarar la situación. Se espera saber la fecha de la reunión con la inspección antes del viernes.

Hemos solicitado cancelar este el pago de estas vacaciones hasta que nos reunamos con la empresa y con la inspección y todo quede absolutamente claro.

Recomendamos solicitar tus vacaciones pendientes del año pasado si aún no lo has hecho para que quede constancia de que quieres disfrutarlas.

Envíanos tu caso para poder tener información de primera mano y defenderlo ante la empresa especialmente si te han cancelado las vacaciones o no has podido cogerlas por baja.

Dada las múltiples preguntas y solicitudes por parte de trabajadores, os informamos de como está la situación actualmente:

• El número de quejas que hemos recibido es bastante alto.
• La inmensa mayoría de los trabajadores están afectados por este problema. Según la fecha de incorporación a la empresa las vacaciones a las que se tiene derecho se prorratean, y estos días se han ido acumulando hasta este año. Dado que las vacaciones se solicitan según el procedimiento por días completos, muchos tienen saldos de 2, 3, 4 horas.
• Los casos mas graves son de trabajadores cuyas vacaciones han  sido canceladas en 2017 y tienen varios días pendientes de disfrutar. En Diciembre les dijeron que no las perdían y ahora de repente les dicen que si los pierden y que se los pagan.
• Se dan casos de personas con vacaciones aprobadas que ahora les dicen que se las pagan y las tienen que coger del saldo de 2018.

Desde CGT hemos intentado ponernos en contacto con la inspectora pero de momento no ha sido posible.

A aquellas personas que han dicho que no querían cobrar las vacaciones y que las querían disfrutar les continuan diciendo que es por un requerimiento de la inspección de trabajo, lo cual es totalmente Falso. Hemos solicitado tal requerimiento a la empresa y no lo hemos recibido (porque no existe).

Nuestra recomendación es que solicitéis los días de vacaciones a vuestro responsable y la confirmación a RRHH por email o por escrito, para que queden claras vuestras preferencias y que es la empresa quien está negando el disfrute de las vacaciones.

Hemos solicitado a la empresa el listado de personas afectadas y el número de horas o días. Pero en cualquier caso nos gustaría que nos continuaseis enviando vuestro caso concreto para poder tener la información de primera mano y con vuestra versión por si hay algún problema en las horas reconocidas. Especialmente aquellos que no hayáis podido disfrutar las vacaciones debido a una baja (del tipo que sea) o que os hayan cancelado las vacaciones.

Tanto la empresa como nosotros nos hemos intentado poner en contacto con la inspección para aclarar el asunto. La empresa nos indica que ha solicitado una reunión con la inspección y espera tener respuesta antes del viernes. Os mantendremos informados.

Estamos consultando este tema con los servicios jurídicos de CGT, pero hay una sentencia de 2017 del Tribunal de Justicia Europeo que deja claro que las vacaciones no caducan:

http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=197263&pageIndex=0&doclang=es&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=1122081

Desde CGT tenemos bastante claro que hay que parar este tema. Y ayudaremos a todos nuestros compañeros independientemente de su afiliación. No podemos consentir que no te permitan cogerte las vacaciones o te las cancelen y que después te las paguen. Las vacaciones son un derecho fundamental irrenunciable. Si consentimos que nos las paguen ahora, se convertirá en una práctica habitual.

Insistimos en la necesidad de que solicitéis vuestras vacaciones pendientes para que quede constancia de que queréis disfrutarlas.