lunes, 21 de octubre de 2024

Reunión Comités Grupo Accenture firmantes del manifiesto contra subidas 0.0%.

Compañeros y compañeras,

Ante el negro futuro salarial que se nos presenta, los comités y sindicatos del grupo Accenture abajo firmantes nos reunimos el pasado 14 de octubre para valorar la situación actual. 

Después de 12 meses de congelación salarial durante 2023 y de recorte del Bonus STI, tras los correos recibidos por nuestro CEO a nivel Global y por la CEO de Avanade Iberia, dejan claros que este año tendremos más de lo mismo, incluso con mayor incertidumbre, ya que no queda claro qué cantidad se va a cobrar del bonus individual. Todo mientras no se da un solo criterio con datos en la mano, que justifique estos recortes.

Esta situación es común a todas las empresas del grupo Accenture, donde los mensajes son similares y las plantillas de las distintas empresas continúan con una congelación salarial y con una "nueva promesa" de futuras promociones en Mid Year Review.

De esta reunión hemos obtenido varias conclusiones:

·        Todos y todas tenemos claro que esta situación es inaceptable y que no podemos permitir que mientras el Grupo Accenture continúa teniendo beneficios castigue a las plantillas y a sus familias a encadenar pérdidas de poder adquisitivo año tras año.

·        Desde la parte social exigimos a la empresa que se siente a negociar un mecanismo de revisión salarial que compense la subida del coste real de la vida, tal y como existe en otros muchos sectores. No estamos pidiendo ninguna locura.

·        Los delegados y delegadas estamos convencidos que la unidad de acción sindical de todas las empresas del grupo es fundamental para lograr que se abra esta mesa de negociación salarial.

Os iremos informando de los siguientes pasos y acciones acordadas.

·        AOS Comités de Sevilla, Bizkaia, Barcelona, Valencia.

·        Avanade ATC (Alicante, Málaga y Sevilla), Sección Sindical CGT Avanade.

·        Energuia Web Bizkaia.

·        Informática de Euskadi.

·        Tecnilógica Comités de Bizkaia, Madrid, Málaga, Sevilla.

jueves, 17 de octubre de 2024

Dejavu con Bonus STI y Subida en FY24. Otro recorte unilateral en Avanade sin apenas explicaciones.

Tras el correo recibido por el nuevo CEO Rodrigo de Queiroz, en el que nos informó de que no se iba a cobrar el componente de empresa y que las subidas iban a estar restringidas hasta mitad de año fiscal, toda la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) mantuvo diversas reuniones con el Comité de Relaciones Laborales. Se han solicitado diversos indicadores y datos que justifiquen el recorte del bonus, que la empresa no ha proporcionado.

Reuniones por separado y sin aportar datos de objetivos

La semana pasada los distintos Comités de Avanade, mantuvimos varias reuniones con la empresa, convocándonos por separado en reuniones de 30 escasos minutos, en lugar de convocar a toda la RLT durante una hora u hora y media.

Previo a dichas reuniones se solicitaron una serie de datos e indicadores sobre el estado económico y los objetivos de Avanade en FY24 que justifiquen el nuevo recorte del bonus. Datos tales como crecimiento y grado de cumplimiento de objetivos de Avanade Spain y de global (dado que afectan a nuestro bonus).

De nuevo asistimos a otra reunión en la que a pesar de que se modifican las condiciones del bonus de forma unilateral, Avanade Spain, en una nueva falta de transparencia y compromiso con sus trabajadores (que estos si tienen con ella) no da ni un solo número de objetivos que justifique por qué se va a hacer este nuevo recorte. Durante la reunión, la empresa solo dio información de revenues (es decir las ventas) con una comparativa del año pasado y datos sobre la plantilla.

La estrategia de la empresa fue clara, no permitir apenas hacer preguntas que podrían resultar incómodas” y aportar la menor información posible de los puntos clave donde tenían que dar explicaciones.

Datos de crecimiento también ambiguos

Durante la reunión se indicó que Avanade Iberia tuvo crecimiento (sin concretar números) arrastrado fundamentalmente por el crecimiento significativo de Portugal. (*1). Nuestra lectura en ese sentido es que se ha consolidado el crecimiento récord del año pasado tras la adquisición de Kabel. La empresa no hizo más valoraciones sobre el estado económico de Avanade, que la de que no se habían conseguido objetivos.

Por supuesto Avanade continúa teniendo unos jugosos beneficios que tampoco han desvelado.

(*1) Datos confidenciales no indicados.

La plantilla de Madrid baja de forma importante

Durante las reuniones también se revisó el crecimiento de personas en cada centro de trabajo. En el caso de Barcelona continua prácticamente igual, en ATC hay un crecimiento de unas 30 personas (siendo ahora este el centro más grande) y en Madrid hubo un decrecimiento importante, en el último trimestre de FY24 hay 52 personas menos que en el mismo del año anterior. 

Tras analizar la información de bajas de Madrid que proporciona Avanade, ha habido varios momentos clave. Por un lado, una estampida de bajas voluntarias y excedencias durante el primer trimestre del FY24, donde abandonaron Avanade Madrid nada menos que 28 personas.  Por otro lado, referente a despidos, entre febrero y agosto de 2024 fueron despedidas 24 personas, un volumen mucho mayor del habitual. El año pasado en ese mismo periodo fueron despedidas solo 5 personas. Es habitual que haya algún despido en febrero, pero no los es que haya despidos durante los últimos meses del año fiscal como este año.

No se sabe que vamos a cobrar del componente personal

Durante las reuniones mantenidas, la empresa ha indicado que va a pagar el componente personal en función del cargable y el rendimiento, lo que no aclara mucho, teniendo en cuenta sobre todo la caja negra de las evaluaciones donde no hay ningún criterio específico para cobrar un porcentaje u otro.

Experiencias en años anteriores nos ofrecen muchas dudas, varios ejemplos:

  • Cuando se cobraba componente de empresa, ha habido gente que no ha cobrado el personal o ha cobrado una cantidad bastante lejos del 100%. Puede haber casos de personas que no cobren bonus o cobren una cantidad mínima.
  • ¿Qué pasa con aquellas personas que están en proyecto a porcentaje (ej. 50%) pero la asignación real ocupa el 100% de su tiempo?
  • ¿Y aquellos que hayan estado trabajando en soluciones internas, propuestas o impartiendo formación? (son ocupaciones necesarias, pero no es cargable).

Quedan bastantes dudas por tanto sobre si se cobrará el componente personal en todos los casos como corresponde o no. Se ha solicitado reunión a la empresa para aclarar estas dudas, ya que en las reuniones mantenidas apenas se permitió hacer preguntas, pero aún no hay respuesta.

Dos años con subida 0 generalizada + recorte del bonus

Con la experiencia de estos dos últimos años, ¿Adivináis qué nos espera para este FY25?. En este contexto, ¿merece la pena los esfuerzos que pide la empresa si además de no haber subida, nos quitan parte del bonus de forma unilateral?.

¿Habría que empezar a mirar fuera de Avanade como hicieron las 28 personas de Madrid que abandonaron la empresa a principios de año fiscal? Nos preguntamos si estas personas lo hicieron por la política de subidas cero y recortes.

¿Merece la pena estar en una empresa que nos hace un seguimiento detallado de nuestras tareas, nos exige un alto rendimiento, pero que cuando nos hacen recortes ni siquiera se molestan en darnos datos específicos que aporten información y credibilidad?

Os dejamos con estas dudas y además, pensando si se pueden tomar otras medidas y lo que cada uno pueda hacer. Nosotros continuaremos defendiendo vuestros derechos. Los trabajadores y los representantes podemos llevar a cabo medidas y todos podemos contribuir a ello.

Por supuesto ante cualquier recorte del bonus que se produzca y que consideréis que no es adecuado, no dudéis en poneros en contacto con nosotros para analizar posibles soluciones y tener conocimiento de las acciones de la empresa.


viernes, 20 de septiembre de 2024

Atención a tus compensaciones de desplazamiento de jornada en Avanade. En caso de error, dispones de 30 días para iniciar la reclamación.

Durante este verano, se ha firmado el nuevo acuerdo de compensación de jornada intensiva. Tras revisar el documento final, hemos detectado una cláusula con la cual no estamos de acuerdo y sobre la cual vemos necesario informaros explícitamente ya que en caso de que tus compensaciones por desplazamiento de jornada sean erróneas, dispones de 30 días para iniciar el trámite de reclamación. 

Sólo 30 días para reclamar en caso de error en tus compensaciones

Tras la revisión del acuerdo final, en cuya redacción no intervenimos al estar en contra de este, detectamos una cláusula que en caso de error al aplicarte las compensaciones, limita tu tiempo de reclamación a la empresa a 30 días.

La cláusula en cuestión es la siguiente:

Los empleados afectados podrán presentar reclamaciones si consideran que no se están cumpliendo las compensaciones o condiciones establecidas en este acuerdo. El procedimiento será:

 

Plazo para presentar la reclamación: 30 días hábiles desde la fecha en que se produjo la situación que da origen a la reclamación.

 

Canal de reclamación: Correo electrónico a la dirección de email xxxxx.

Plazo de respuesta: La empresa responderá a las reclamaciones en un plazo máximo de 15 días hábiles, informando a la representación legal de los trabajadores.

Comprobar las compensaciones puede ser difícil

Puede ser bastante difícil saber si te han pagado correctamente estas compensaciones ya que la empresa las ha metido en el concepto genérico: “Gratif. Volunt. Avanade“, junto con otras compensaciones como las guardias o los premios de proyecto, por lo que los afectados, tendrán que andar muy atentos a las nóminas y a los plazos.  

Otro motivo más para no firmar el acuerdo.

Como sabes en CGT, manifestamos que no estábamos a favor de este acuerdo debido fundamentalmente a que no incluía ninguna de las fórmulas de ampliación de jornada intensiva que propusimos y que las compensaciones de desplazamientos de dos horas o más de dos (hasta 4) no cumplían el mínimo necesario para el esfuerzo que hacían los trabajadores.

Por nuestra parte, no estamos de acuerdo con esta cláusula ya que limita el tiempo de reclamación de los trabajadores y además, tampoco vemos adecuado que el trabajador envíe un correo al Comité de Relaciones Laborales únicamente. Debería estar en copia la representación de los trabajadores desde el principio, dado que han sido una parte fundamental de la definición del acuerdo.

Hemos propuesto eliminar este tiempo de reclamación y de esa manera el trabajador tendría un año para reclamarlo por la vía administrativa de la empresa. También hemos propuesto que la RLT deba estar en copia de este tipo de reclamaciones.

Tras exponer este problema, salvo por los delegados de UGT Madrid, hemos recibido la negativa de los firmantes a solicitar la modificación de este procedimiento a la empresa, lo cual consideramos contraproducente para el trabajador.

Te recomendamos que revises tus compensaciones.

CGT te recomienda que, si has tenido que hacer desplazamiento horario u horas extras en periodo de jornada intensiva, debes estar atento a los plazos que han limitado el acuerdo, es decir 30 días hábiles una vez esté disponible la nómina.

A pesar de que el procedimiento indique que solo envíes el email de reclamación al Comité de Relaciones Laborales nada limita que pongas en copia también a tu responsable de proyecto y alguien de CGT u otro delegado.

Ponte en contacto con nosotros si tienes cualquier duda o si has visto algún tipo de error en el reconocimiento de las compensaciones.


viernes, 9 de agosto de 2024

Acuerdo jornada intensiva avanade 2024. Condiciones que no compensan la pérdida de un derecho.

Durante este último mes, la RLT se ha reunido con Avanade para incrementar las compensaciones por la pérdida de nuestra jornada intensiva. En este artículo queremos informarte de los últimos acontecimientos y el estado actual de la negociación, la cuál está en su recta final a falta de terminar de redactar el acuerdo. 

Desde el inicio de las negociaciones, la RLT ha transmitido de manera clara, que las compensaciones eran insuficientes en comparación con el esfuerzo de los trabajadores y las ventajas que obtiene la empresa pudiendo ofrecer a sus clientes una prestación de servicio en momentos que exceden nuestro contrato laboral.  Consideramos que algún incremento de estas compensaciones es adecuado, pero para los escenarios más frecuentes y con más pérdida de jornada intensiva, las compensaciones continúan siendo insuficientes.

Aspectos clave de las compensaciones

Durante estas reuniones se ha conseguido mejorar compensaciones que consideramos valorables como son el incremento de la compensación para la comida, la compensación por horas extras y la compensación por una hora de desplazamiento. No obstante, hay otras compensaciones que consideramos importantes en cuanto afectan a un número de trabajadores elevado y en las cuales la empresa no ha ofrecido incremento suficiente.

En las últimas compensaciones ofrecidas por la empresa, se incrementa moderadamente la compensación para una hora de desplazamiento, en la cual no hay trabajadores implicados y para desplazamiento de dos o más horas el incremento es ínfimo. Es claro que lo que se pretende es ahorrarse hasta el último céntimo en vez de valorar la responsabilidad y adaptabilidad de los trabajadores.

Por nuestra parte nos parecen insuficientes las condiciones para 2h y +2h de desplazamiento, que se han ofrecido, siendo estos escenarios los más frecuentes.

De bien nacido es ser agradecido

La cuestión fundamental es que desde Avanade considera que estas cantidades son elevadas y las mira como un coste; lo que se está haciendo es despreciar el esfuerzo y compromiso del trabajador dándole la compensación más pequeña que pueden conseguir, obviando nuestras condiciones establecidas en un contrato.

Tenemos conocimiento de que en algunos clientes este horario especial se está facturando; parece que el cliente está dispuesto a pagar este esfuerzo mientras Avanade no lo valora adecuadamente.

Aumentar días de jornada intensiva con horas extras o saldos de desplazamiento

Por nuestra parte vemos fundamental que todo el mundo pueda tener la jornada intensiva completa o en su defecto el mayor número posible de días. Consideramos que es uno de los aspectos mejor valorados por todos los trabajadores de Avanade.

En ese sentido hemos solicitado a la empresa la posibilidad de que utilizando los saldos de horas extras acumuladas o de compensación en tiempo por desplazamiento horario se puedan disfrutar días de jornada intensiva a razón de disfrutar dos horas de tus saldos por día.

Hemos querido hacer un protocolo que garantice su aprobación y disfrute plasmándolo en el acuerdo, si bien la empresa se ha negado a ello, nos confirma que cualquier trabajador puede solicitar disfrutar sus saldos de horas de esta forma y que como norma general se va a autorizar dicho disfrute.

En CGT proponemos a todos aquellos que hagan desplazamiento horario en jornada intensiva que puedan solicitar a su Delivery Lead el disfrute de días de jornada intensiva a razón de disfrutar 2 horas diarias de los saldos acumulados.

Con 16 horas en tu saldo de horas extras o de compensación por desplazamiento horario, podrías disfrutar de jornada intensiva del 16 al 30 de septiembre.

Te invitamos a que realices solicitudes de este tipo para disfrute de más días de jornada intensiva en los periodos que consideres adecuados para ti. En caso de que este disfrute te sea denegado, ponte en contacto con nosotros.

En CGT te queremos ayudar a hacer uso de la voluntariedad

  • Las situaciones de desplazamiento horario como de horas extras son totalmente voluntarias. Los acuerdos actuales y los futuros tienen una cláusula en la que se reconoce la voluntariedad por parte del trabajador a la hora de hacer los desplazamientos horarios en jornada intensiva. Si no puedes o no quieres, tienes la opción de no hacerlo.
  • Nos llegan situaciones de personas que tienen Avanade Flex y que les están pidiendo desplazamiento horario u horas extras.  Obviamente los compañer@s que tengan este horario lo han elegido por una necesidad de conciliación. A pesar de que es la empresa la que autoriza que puedas disponer de este horario o no (nosotros te recomendamos que para conciliar cojas jornada reducida donde la empresa está obligada a concederte ese horario) el horario estándar en verano es hasta las 15h, por lo que no te pueden obligar bajo ningún concepto a que hagas horas extraordinarias o desplazamiento horario, de lo contrario estarían incumpliendo la cláusula de voluntariedad.

Estáis en vuestro derecho de hacer uso de la cláusula de voluntariedad y los representantes de los trabajadores de CGT estamos aquí para ayudaros con ello.

Si estás en este caso o recibes algún tipo de presión, por favor, ponte en contacto con nosotros. Estamos convencidos que sois varios los compañeros que estáis en esta situación, por lo que queremos recopilar todos los casos para trasmitírselo a la empresa.

CGT no se adhiere al acuerdo

Los representantes de CGT de Madrid y de Barcelona, consideramos que este incremento de compensaciones no es suficiente para compensar el compromiso de los trabajadores y la pérdida de nuestro horario laboral en verano.

Esto unido a que Avanade no está dispuesta a ampliar el disfrute de jornada intensiva y que no quiere reflejar en el acuerdo que el trabajador pueda disfrutar por horas estas compensaciones provoca que CGT no se adhiera a este acuerdo.

Recordad que desde CGT consideramos fundamental el descanso del trabajador y más aún cuando las compensaciones no son adecuadas.

lunes, 22 de julio de 2024

Negociación desplazamiento horario Jornada Intensiva avanade

Como todos los años se está hablando con la empresa sobre los proyectos que no van a tener jornada intensiva estándar. Te contamos los proyectos afectados, nuestra visión y como van las negociaciones, con la última respuesta de la empresa. En este sentido te recordamos que tanto la situación de desplazamiento horario como las horas extras son totalmente voluntarias.


Como ya sabéis, en Avanade tenemos implantada la jornada de verano desde el 1 de Julio al 15 de septiembre en un horario de 7 horas continuadas de lunes a jueves y 6,5 horas los viernes.

Desde hace ya algunos años, Avanade tiene proyectos durante el verano en los que los trabajadores no pueden realizar este horario intensivo y se solicita que amplíen su jornada para dar apoyo a los clientes en horario de tarde.  Para paliar la perdida de derecho por estos desplazamientos, Avanade y los Comités de Empresa pactaron compensaciones para estos proyectos de las cuales tratamos de hacer seguimiento todos los años

Desde hace algunas semanas, la Representación Legal de los Trabajadores (es decir todos los comités de empresa) está llevando a cabo reuniones con la empresa para ver en detalle los distintos proyectos que van a tener una jornada distinta del horario estándar en jornada intensiva y las soluciones y compensaciones a estas situaciones.

Desafortunadamente los proyectos y personas afectadas no han llegado en fecha y las negociaciones aún no han terminado. De hecho recientemente la empresa nos informa de un nuevo proyecto afectado.

 

Incremento económico vs ampliación de jornada intensiva

Hay que destacar que los trabajadores estamos renunciando a nuestro derecho al descanso en la temporada de verano para facilitar que Avanade pueda ofrecer un horario completo a nuestros clientes. La empresa no puede poner en duda el compromiso de los trabajadores en este aspecto, pero consideramos que es necesario incrementar esas compensaciones, ya que las actuales no llegan a un mínimo adecuado que compense la renuncia a ese derecho.

Por parte de CGT consideramos que además es necesario incluir la posibilidad de incrementar el periodo de jornada intensiva de manera que los trabajadores puedan tener opción de disponer de sus dos meses y medio de jornada intensiva en verano. Por esto, volvemos a insistir en la necesidad de tener este tipo de compensación y fue planteada al conjunto de la Representación de los Trabajadores.

  • Compensaciones económicas

Estas compensaciones serían las existentes hasta ahora

  • Ampliación de jornada intensiva

Proponemos que las semanas de desplazamiento se realice el horario de invierno y que puedan elegirse esas semanas en otro periodo ampliado desde el 15 al 1 de julio o bien desde el 15 al 30 de septiembre. Además, durante estas semanas el trabajador percibiría el 60% de las compensaciones económicas para paliar ese desplazamiento de horario en unas fechas no tan apetecibles como el estándar.

 

Las compensaciones no pueden eliminar un derecho a conciliación

Estamos en un contexto social en el que cada vez es más evidente la necesidad de descanso, conciliación familiar y desconexión del trabajo. De hecho, desde diferentes organismos se está promoviendo la reducción de jornada semanal a 38.5 horas. No tiene sentido pues que Avanade no se tome en serio estas cuestiones relativas al descanso y conciliación.


Desde CGT, queremos hacer hincapié en la necesidad de que la jornada intensiva pueda ser disfrutada por todos los trabajadores. Si bien las compensaciones pueden servir para paliar los inconvenientes derivados de ampliar nuestro horario, no pueden tomarse como una moneda de cambio para eliminar nuestro derecho al descanso.

Avanade no debería tomarse estas compensaciones como una

herramienta para ampliar nuestro horario.

Es responsabilidad de Avanade mantener nuestro derecho al descanso y la conciliación

 Desde CGT seguimos estos asuntos de cerca para tratar de reducir cada año las personas que tienen desplazamiento horario.


Propuesta de Compensación y Calendario

La propuesta planteada inicialmente por CGT y apoyada por toda la RLT, es que en lugar de compensar económicamente el no disfrute de jornada intensiva, se amplíe el periodo de disfrute de manera que si alguien tiene que hacer desplazamiento horario durante x días no lo haga acosta de perder la jornada intensiva, sino que pueda disfrutar esa jornada en un periodo más amplio.

Durante el periodo de jornada intensiva estándar en el que el trabajador tiene que trabajar más allá de las 15h, trabajará 9h de lunes a jueves y 6,5h los viernes con desplazamiento. En ningún caso más allá de las 19h

Esto lograría que pueda disfrutar los dos meses y medio de jornada intensiva. Por supuesto entendemos que ha de compensarse trabajar por las tardes en los meses de jornada intensiva estándar, para lo que se planteó a la empresa compensación económica y en tiempo:

  • Comida: 14,50€ por cada día con desplazamiento de jornada en jornada intensiva estándar.
  • Lunes a jueves: 60% de la compensación económica y en tiempo solicitada en 2024.
  • Viernes: El doble de compensación que el resto de los días.

Durante 2024 el planteamiento es ampliar la jornada intensiva del 16 al 30 de septiembre. En años posteriores también del 15 al 30 de junio.

Ejemplo: si fuese necesario que un trabajador estuviese dando servicio en un cliente hasta las 18h del 1 al 15 de agosto, en esas fechas haría horario de 8 a 18h y después haría jornada intensiva de 8 a 15h del 15 al 30 de septiembre.

Limitación de desplazamiento horario al 8% de la plantilla.


El cambio horario tiene que ser recompensado

Como trabajadores, estamos modificando las fechas de disfrute de nuestra jornada intensiva, trasladándolas a un periodo que no permite la conciliación del mismo modo que en las fechas estándar.

Esta modalidad conlleva la realización de 9 horas de trabajo en jornada intensiva frente a un desplazamiento, que son 7, por lo que consideramos esto otro motivo suficiente para llevar por tanto una bonificación adicional. También es necesario que la empresa no implante esta modalidad de forma generalizada de una manera “gratuita”.

No podemos olvidar, además, que esto continúa siendo una cesión de derechos del trabajador y por eso requiere una compensación. Por otro lado, hay que hacer notar, que estos desplazamientos están permitiendo a Avanade mantener un servicio de tarde en sus clientes durante el verano. Nos parece una justificación suficiente para solicitar los precios que estamos indicando.

Resultado de la última reunión con Avanade.

La semana pasada tuvimos una nueva reunión con la empresa y el resultado ha sido básicamente:

  • Avanade ve complicado a nivel logístico implantar en la actualidad la ampliación del periodo de disfrute. Si bien indica que para el año que viene esta posibilidad la ve más factible. Por nuestra parte consideramos fundamental insistir en avanzar en esta solución y continuaremos haciéndolo.
  • Las compensaciones asociadas a la solución de la ampliación de jornada las ven excesivamente altas. No entendemos el razonamiento de la empresa, ya que son menores que las actuales y por tanto más factibles, es como si les “molestase” o no viesen justo pagar compensaciones si la gente va a disfrutar la jornada intensiva completa.
  • Referente a los casos de pérdida de jornada intensiva por horas extras, la RLT hizo una propuesta de subida en los coeficientes en disfrute y en pago y en este punto si hubo cierto acercamiento por parte de la empresa.
  • Se habló también de la otra fórmula de compensaciones económicas sin ampliación. La RLT había hecho una propuesta de subida de manera que alcanzasen unos mínimos adecuados para compensar la pérdida de ese derecho. La contrapropuesta de la empresa es absolutamente irrisoria y consiste en subir 50 céntimos cada uno de los tramos. La subida planteada para la comida consideramos que tampoco cumple con los mínimos necesarios ya que actualmente esta cantidad también lleva una reducción por IRPF.
  • La RLT hizo una propuesta de mejora de compensaciones en verano referentes a las guardias, ya que entendemos que tendrían que ser mayores en situaciones de jornada intensiva. La empresa se niega a mejorar este tipo de compensaciones en jornada intensiva.
  • El conjunto de la RLT manifestó que la propuesta de la empresa no era acorde al esfuerzo que está exigiendo a los trabajadores. No olvidemos que es la empresa y los clientes quien están pidiendo a los trabajadores que cambien su horario. Los trabajadores están aceptando, pero la empresa no está dispuesta a pagar una compensación adecuada para esta pérdida de derechos.

Recuerda que es voluntario

Tanto las situaciones de desplazamiento horario como de horas extras son totalmente voluntarias. Los acuerdos actuales y los futuros tienen una cláusula en la que se reconoce la voluntariedad por parte del trabajador a la hora de hacer los desplazamientos horarios en jornada intensiva. Si no puedes o no quieres tienes la opción de no hacerlo. Si estás en esta situación y por alguna razón no te permiten tener jornada intensiva ponte en contacto con nosotros.

lunes, 15 de julio de 2024

Horario Family Flex Avanade. TIENES DERECHO a 23 días de VACACIONES

Hace unos meses estuvimos analizando el exceso de horas según el centro de trabajo y el horario.
Tras conversaciones con la empresa y con varias compañeras y compañeros hemos descubierto que  
 no en todos los casos se están reconociendo los 23 días de vacaciones para aquellas personas que tienen Family Flex. 

Exceso de horas

Como te informamos en comunicados anteriores, hemos analizamos los distintos calendarios por centro de trabajo y sus correspondientes horarios.

En el caso de las personas que tenían horario “Family Flex” se consultaron las condiciones de este horario, aclarando como era el disfrute de determinados festivos de empresa como Nochebuena y Nochevieja, así como el reconocimiento del derecho a 23 días de vacaciones. La empresa a priori lo estaba reconociendo, pero sin embargo ni lo aclara en las condiciones de este horario ni parece que lo reconozca en todos los casos, sobre todo aquellas personas que llevan más tiempo con este horario.

Pensábamos que el número de trabajadores con este horario era mínimo, sin embargo, la empresa nos indica que son más de 100. Por parte de CGT hemos solicitado el listado de personas que tenían este horario, a lo que la empresa se ha negado, incumpliendo así el derecho a información de los representantes de los trabajadores.

 

Nuestro convenio reconoce 23 días de vacaciones

Tal y como reconoce la propia empresa, nuestro convenio en su artículo 21, da derecho a todas aquellas personas que no disfruten de dos meses de jornada intensiva a 23 días de vacaciones. Es el caso de aquellas personas que tengan el horario “Family Flex”, que hacen 40 horas durante todo el año (con la posibilidad de hacer 15 minutos más al día y tener los festivos de navidad y semana santa).

 

Reclama tus 23 días de este año y el año pasado. Ponte en contacto con nosotros

Tras hablar con varios de vosotros, se han detectado casos en los que no se están reconociendo los 23 días, en especial aquellas personas que llevan más tiempo con este horario, que nos manifiestan que siempre han tenido 22 días.

Por nuestra parte hemos reclamado a la empresa que se reconozcan tanto los días de este año como los del año pasado a las personas que no se les ha reconocido.

En esta situación, si tienes Family Flex, analiza los comunicados de saldos de vacaciones teniendo en cuenta también que puedes tener días pendientes de disfrutar del año pasado. Lo más efectivo también es revisar el myTE para verificar el número de días disfrutados.

En cualquier caso, si no has tenido 2 meses de jornada intensiva el año pasado ni está previsto que lo tengas este, tienes derecho a esos 23 días ambos años y debe estar así reconocido en tu saldo de vacaciones.

Si no es así ponte en contacto con la empresa y con nosotros para que se reconozca tu derecho.

martes, 30 de abril de 2024

1 de mayo en Avanade. Mas que un día festivo, una invitación a reflexionar.

En la conmemoración del 1º de mayo, queremos hacer un análisis de la situación actual de los trabajadores y de nuestra empresa. Avanade continua sin querer negociar (a pesar de los mensajes que escuches), solo cuenta con los trabajadores para facturar. Dicha facturación continúa en aumento (con altos crecimientos en los dos últimos trimestres) pero nuestros salarios congelados. Ante situaciones similares 15000 compañeros de DXC y Tecnilógica han decidido ir a la Huelga los días 29 y 30 de abril. ¿No es momento para reflexionar y ver hacia donde nos lleva este camino de conformismo?

 

1º de Mayo. Necesidad de Reflexionar

En este Primero de Mayo, día del trabajador, es crucial reflexionar sobre las difíciles realidades que enfrentamos como trabajadoras y trabajadores. Nos encontramos en un momento en el que los derechos por los que tanto luchamos están siendo erosionados. Recordemos que cada uno de los derechos laborales que hoy disfrutamos fue conquistado con años de lucha. Desde la jornada laboral de ocho horas hasta las vacaciones pagadas, cada conquista fue el resultado de la resistencia colectiva de los trabajadores. No podemos permitir que se nos arrebaten estas conquistas tan duramente ganadas. Aprovechemos este día para reafirmar nuestro compromiso con la lucha por nuestros derechos laborales, la dignidad en el trabajo y la justicia social.

 

Pérdida de poder adquisitivo

En los últimos años en Avanade en España, la comparación entre los salarios con los beneficios empresariales muestra una tendencia preocupante hacia la desigualdad.

Por un lado, los salarios han experimentado un crecimiento muy limitado o incluso congelación durante muchos años. Poner poder una fecha, desde la pandemia, los aumentos salariales no han sido significativos, y en la mayoría de los casos no han servido siquiera para compensar el aumento del coste de la vida. Esto ha resultado en una pérdida de poder adquisitivo para muchos trabajadores y familias.

Saliendo de nuestro sector, las condiciones laborales han enfrentado presiones, con la proliferación de contratos temporales, jornadas parciales involuntarias y la falta de estabilidad en el empleo. Muchos trabajadores se enfrentan a la precariedad laboral, con empleos inseguros y sin garantías básicas como la protección social y el acceso a la formación.

 

Contraste empresarial

En contraste, los beneficios empresariales han seguido una trayectoria diferente. Muchas empresas han registrado aumentos significativos en sus beneficios durante este período, especialmente las grandes corporaciones, dentro de las cuales nos encontramos. Los datos muestran que mientras los salarios se han mantenido estables o han crecido ligeramente, los beneficios empresariales han aumentado de manera más notable, a menudo impulsados por la reducción de costes laborales y otras medidas que han afectado negativamente a los trabajadores.

 

Situación en Avanade

En este contexto de pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores vs beneficios empresariales, en nuestra empresa y sin ir más lejos, de manera autoritaria y sin aportar ningún tipo de información, el año pasado nos quitaron del bolsillo de media más de 1000€ a cada trabajador y nos han congelado el salario.

Este año la facturación y por ende los beneficios de la empresa continúan en aumento. De esta forma, la facturación de Avanade ha aumentado de forma considerable con respecto a los mismos trimestres del año anterior.

Mientras tanto en Avanade, a pesar de los mensajes que hayas podido escuchar anteriormente de negociaciones o revisión de políticas retributivas. No existe ningún tipo de conversación en este sentido, la empresa ni siquiera se ha dignado a reunirse a pesar de las múltiples solicitudes de los comités de Madrid y ATC. De esta forma Avanade solo demuestra que cuenta con sus trabajadores para facturar, no para atender a sus necesidades ni cuidar su bienestar.

 

Que nadie te engañe. Ojo con los mensajes catastróficos

Ante esta necesidad de distribución equitativa y protección de nuestros derechos, tenemos que tomar parte activa. No podemos quedarnos de brazos cruzados esperando que alguien nos resuelva el problema o pensar que le empresa está preocupada por nuestros derechos. 

Nos hemos encontrado este año con comunicaciones que son cómplices de esta situación. Manipulan la información para servir a los intereses de las otros, desacreditando nuestras demandas y demonizando la lucha sindical. Es esencial identificar este discurso distorsionado y embaucador y defender lo nuestro con la firmeza necesaria. Ningún derecho se ha conseguido sin plantar cara y pelear por él. Debemos tener herramientas para ello y nuestra mejor herramienta es la unión de los trabajadores frente a los abusos empresariales.

 

15000 personas llamadas a la Huelga en DXC y Tecnilógica

Los trabajadores de Accenture y DXC consideran su situación insostenible. Tras haber convocado huelgas por separado para alcanzar una solución, en DXC las posiciones de empresas y trabajadoras/es siguen estando extremadamente alejadas y en el caso de Accenture la Empresa se niega incluso a negociar.

Por ello, las y los trabajadores han aunado sus fuerzas para los días 29 y 30 de abril. La coincidencia de la huelga en ambas empresas, junto con los festivos 1 de mayo (y 2 de mayo en Madrid), pondrá a prueba los principales sectores productivos del país.

Tras la Huelga del 14 de diciembre se ha visto que Avanade continua sin querer negociar. ¿No es momento de reflexionar y ver que podemos hacer en Avanade ante esta situación de congelación salarial?