Airbus Getafe: #MovimientoTarjetasRojas. Visita al cliente

Después de que varios compañeros nos trasmitan problemas en este cliente realizamos una visita a sus instalaciones con compañeros de Tecnilógica. Obtenemos información de primera mano que indica claramente un incumplimiento de unas condiciones mínimas de salubridad de algunos puestos de trabajo. Hay compañeros que están en casetas prefabricadas donde hay múltiples problemas de temperatura, goteras, baños con mal olor y ruido que impide trabajar. Los subcontratados pese a llevar mas de 5 o 10 años en muchos casos son tratados como trabajadores de segunda categoría impidiendoles el acceso a parking, rutas de autobus y acceso limitado a comedor. Debido a estos motivos se ha formado el #MovimientoTarjetasRojas el cuál ha realizado múltiples concentraciones en protesta por las condiciones de trabajo.

Os ponemos en contexto de lo que está ocurriendo en Airbus Getafe. No solo tienen problemas compañeros de Avanade, Tecnilógica y el grupo Accenture, sino que es algo común que afecta a todos los subcontratados en general.

Algunos compañeros están trabajando en casetas prefabricadas con los sigueintes problemas:

• Temperatura que incumple la normativa debido al tipo de instalaciones  y a que no hay un sistema de calefacción programado que se conecte automáticamente cuando llegan por las mañanas, teniendo que ser la primera persona que llegue quién lo encienda, la temperatura es especialmente baja los lunes dado que el fin de semana no se ha puesto la calefacción. Algunos compañeros indican que han tenido que trabajar con temperaturas de 3-4 grados.
• Temperatura de más de 30 grados en algunos momentos en verano.
• Problemas con los olores en algunos baños en verano, debido a la falta de ventilación de estos baños y falta de limpieza necesaria (que probablemente será más de la que pueda ser necesaria habitualmente al tener poca ventilación y que es posible que sean insuficientes para las personas que hay).
• Problemas con los ruidos y vibraciones por las pruebas de motores realizadas a poca distancia.
• Goteras que llegan a formar charcos cuando ha llovido o ha nevado de manera que la gente hasta se tiene que levantar de su sitio.
• Según nos indican se han realizado mediciones de temperatura que parecen cumplir normativa, pero obviamente es porque no se han realizado en la época del año y hora en la que ocurren los problemas.

Adicionalmente nos indican que en teoría se ha hecho un simulacro de emergencia, que en la práctica no se ha hecho.

Por otro lado, los trabajadores nos trasmiten otro tipo de problemas con el acceso a su puesto de trabajo.

• Trabas para poder aparcar creando cupos para externos en los que de forma arbitraria cortan el acceso al parking a los subcontratados obligándoles a  dar la vuelta con ayuda de la policía municipal y en muchos casos haciéndoles llegar tarde a su puesto de trabajo, mientras que al lado tienen un parking funcional totalmente cerrado a cualquier trabajador (incluso en el aparcamiento para motos han querido diferenciar al personal externo con solo dos motos de trabajadores de Airbus aparcadas y a 300 metros alejadas del acceso, otras dos motos de personal externo).

                                         

• Este problema no lo tendrían muchos de ellos si pudieran utilizar las rutas al igual que los trabajadores contratados directamente por Airbus. A muchos de ellos se les ha denegado el acceso a determinadas rutas de autobús para acceder a las instalaciones del cliente. Incluso al parecer hay situaciones en las que si un autobús se llena y tiene que acceder el personal con contrato de Airbus, se obliga a bajar de dicho autobús a personas subcontratadas.

• Restricciones de acceso al unico comedor que hay a subcontratados a determinadas horas dando prioridad total al personal de Airbus frente a los  externos, de esta forma los externos no pueden comer de 1 a 3 y  a las 3 y media el comedor cierra. Se han dispuesto varias salas para comer de "tupper", pero algunos momentos se forman largas colas que complican bastante el acceso. 

La situación del acceso han empeorado gravemente en las últimas semanas, haciendo extremadamente complicado el ir todos los días a trabajar sin saber si se va a poder aparcar y sin poder usar determinadas rutas, pese a que en teoría muchas empresas (incluido Avanade) están pagando una serie de gastos necesarios para poder usar las rutas.

Debido a todos estos motivos los subcontratados se han unido y se ha iniciado el #MovimientoTarjetasRojas realizando concentraciones en el interior o exterior todos los miércoles.

Varios delegados de Avanade Spain y Tecnilógica estuvimos en la concentración del Miércoles 7 de Febrero

                                     

En esta concentración se realizó una asamblea y se acordó continuar con las concentraciones y movilizaciones.

El 23 de Febrero a las 14:45 Está previsto realizar una manifestación desde la puerta Norte de Airbus hasta el Ayuntamiento de Getafe en protesta por estas condiciones. Independientemente de que pertenezcas a una empresa o a otra, seas afiliado al sindicato que seas, te pedimos que ayudes a todos los subcontratados en sus reinvindicaciones.

             

¿En qué afectará al sector la firma del nuevo Convenio TIC?

¿Qué ocurrirá con tu contrato si cambias de trabajo?

¿Y si la empresa quiere quitarte una de las condiciones del convenio unilateralmente?

¿Qué salario y categoría tendrán las personas que se incorporen a este sector?

¿Es verdad que los salarios van a subir mas que el IPC acumulado?

El 20 de diciembre, día en que se firmó el convenio que abre las puertas a las empresas para redoblar la precariedad en el sector TIC, personas afiliadas a CCOO y CGT nos concentramos frente a la sede de CCOO en Madrid para denunciar esta situación.  

Unas horas antes, justo en el momento en que las ejecutivas de CCOO y UGT certificaban la firma en la sede de la patronal AEC, se desplegó una pancarta de protesta de 20 metros sobre la sede de CCOO en Barcelona.

Previamente, este sindicato hizo caso omiso a una carta enviada por muchas de sus secciones sindicales y afiliados solicitando un aplazamiento de la firma (AQUÍ TIENES UN EJEMPLO DE CCOO), ante los peligros que supone ese texto y el empate técnico (4 votos de diferencia) de una ‘encuesta interna’ con diversas irregularidades, como la repentina ampliación del plazo de votación decidida por la ejecutiva, y falta de garantías.

Se ha plantado una semilla que veremos crecer los próximos años:

• Se amplía el periodo de prueba de todos los contratos a 6 meses:  Cuando cambies de trabajo, te podrán echar hasta los 6 meses sin pagarte un euro. Con el convenio anterior había casos en los que era tres meses.
• Menos salario que el convenio anterior en algunas categorías: Cuando cambies, por ejemplo, de funciones de programador senior a analista programador, tu categoría tendrá un salario de más de 3.000€ inferior que la actual.
• Nueva categoría con mismas tareas que programador junior pero menos salario: Los nuevos programadores no cobrarán el salario de programador júnior, no, sino una categoría basura creada por debajo para pagar menos.  
• Los descuelgues de convenio no tienen que pactarse con el comité de empresa: Quizás un día tu empresa te quite condiciones de convenio unilateralmente: ese día te acordarás de que en el convenio anterior, existía la frase, ‘salvo pacto expreso en su contenido’, que ha sido eliminada. Este punto nos parece uno de los mas graves porque abre la puerta a la empresa para intentar poner condiciones de trabajo a su antojo sin que ahora sea necesaria la aprobación del comité de empresa.

• Pasará el tiempo y las empresas harán un uso extensivo de las posibilidades de reducción de salario por categoría existentes (además que las definiciones de ellas son ahora tan difusas que será casi imposible ganar una demanda en juzgados). Cuando se acelere la caída de sueldos del sector, pasarás a ser ‘caro’ más rápidamente, lo que incrementará los despidos. Para volver a entrar en la rueda...con mucho menos sueldo.

No contentos con este panorama, no se les cae la cara la de vergüenza a los ‘abajo firmantes’ al decir en su comunicado conjunto que ‘se revalorizan las anteriores tablas en más que el IPC desde la anterior firma’, cuando tú mismo puedes comprobar en este link oficial www.ine.es/varipc que la inflación desde 2010 a hoy es ya del 11,1% mientras que la actualización pactada es del 7,1%...hasta 2019. Cuatro puntos menos y faltan dos años.

Y aún nos piden en su comunicado que descorchemos botellas de cava porque no han eliminado ni los trienios ni la cláusula de ultraactividad (continuidad de condiciones de convenio aunque no exista acuerdo cuando haya que renovarlo). Muchísimas gracias por no haberlo hecho, gran detalle por vuestra parte.

Ignoramos si hay acuerdos que no se puedan decir entre esas organizaciones y la patronal AEC que expliquen el porqué de este desastre. Lo que sí tenemos claro, y buena parte de su propia afiliación también lo tiene, es que estas modificaciones de convenio son el mayor retroceso contra los derechos de los y las trabajadoras del sector exceptuando las reformas laborales.

No se aprecia posibilidades de cambio. Creemos que es imprescindible pasar de la queja a organizarnos como trabajadores y trabajadoras en cualquier organización sindical que observemos clave con firmeza los pies en el suelo, frente al hambre de reducción de derechos y salarios  que quieren imponer las empresas y la patronal.

Nos va en ello algo tan importante como el tipo de futuro en que preferimos vivir.

Resultados de la Encuesta de Riesgos Psicosociales

Como recordarás el año pasado se hizo la encuesta de Riesgos Psicosociales. Durante los meses de Abril y Mayo de 2016 se hizo una encuesta online y posteriormente en Febrero de 2017 se hicieron entrevistas personales anónimas.

Resultado de la encuesta: Se han detectado problemas importantes de Exceso de Carga de Trabajo y problemas de Participación y Supervisión (como tienen en cuenta nuestra opinión y como supervisan nuestro trabajo)

Mediante esta encuesta se evaluaban los factores de riesgo psicosocial al que estamos sometidos los trabajadores de Avanade (tiempo de trabajo, autonomía, carga de trabajo, demanda psicológica, variedad y contenido de nuestro trabajo, participación y supervisión en las tareas, interés por nuestro trabajo, definición de rol y relaciones personales).

En la última reunión de Comité de Seguridad y Salud la empresa el resultado de la Encuesta de Riesgos Psicosociales.

El informe es bastante extenso y aún tenemos que analizarlo en detalle, pero a priori os comunicamos que el resultado de la encuesta refleja dos problemas importantes:

• Exceso de Carga de Trabajo: Mas del 50% de los trabajadores indican que la carga de trabajo es "Excesiva" o "Elevada". El 80% de los trabajadores indican que la atención que requiere su trabajo debe ser "Alta" o "Muy Alta". Entrando mas en detalle y dependiendo de la categoría también aparecen temas como que tenemos que hacer frente a múltiples tareas al mismo tiempo, acelerar el ritmo de trabajo y que tenemos demasiadas interrupciones en las tareas. En las entrevistas de trabajo se dieron quejas de tener que realizar horas extras, trabajar fuera de su horario laboral para poder finalizar tareas y objetivos inalcanzables para el rol del trabajador. 

• Participación y Supervisión no adecuada: Los resultados del informe indican que no tenemos suficiente participación en las decisiones importantes, especialmente en decisiones de introducción de cambios en los métodos de trabajo, decisiones tomadas (sobre todo aquellas realizadas por la dirección), y normas de trabajo. En cuanto a la supervisión el resultado es que recibimos instrucciones contradictorias o ambiguas que tienen consecuencias negativas en nuestro trabajo. Por otro lado, y un punto que habrá que investigar en detalle es que se han detectado malas formas en la supervisión en algunas observaciones de algunos cuestionarios.

  

Otros puntos que no se resaltan tanto en el informe, pero que también nos han llamado la atención de las entrevistas personales:

• El 37% de los trabajadores perciben que la formación que reciben no es adecuada.
• Mas del 50% de los trabajadores indican que no pueden promocionar o que es muy difícil. Consideran que la forma de evaluación del desempeño profesional no es adecuada y que en algunos casos se evalúa por "amiguismos".

Los auditores (PREMAP) han dado una serie de recomendaciones genéricas sobre acciones que hay que tomar para resolver esto.

Por nuestra nos preocupan especialmente los resultados de Carga de Trabajo. Estamos analizando en detalle todo el informe identificando aquellos puntos de mejora mas importantes para tratar de proponer medidas concretas a la empresa en próximas reuniones de Comité de Seguridad y Salud.

Próximamente os informaremos de las mejoras propuestas a la empresa.

Así decidieron UGT y CCOO firmar el Convenio TIC

Mucho se ha hablado de lo dañino de este Convenio (recomendamos ver análisis de CGT, Ganemos CCOO , CSC y CIG para que veais que no somos los únicos que vemos un retroceso importante de condiciones). Ahora nos gustaría que conociérais ‘cómo han decidido’  UGT y CCOO firmar por ti.

Según el Ministerio de Empleo (datos del 2015) hay aproximadamente unas 350.000 personas trabajando en el sector TIC (a las que habría que sumar el sector de estudios de mercado, incluido en el Convenio)

¿Hemos sido partícipes los y las afectadas en el proceso de decisión de esta firma? En absoluto. El procedimiento ha sido éste:

1.    UGT ha convocado a algunos de sus delegados y entre ese grupo reducido han acordado firmar esos retrocesos.

2.    CCOO ha hecho una ‘encuesta’ entre su afiliación con los siguientes resultados. La participación ha sido del 29,4%. Los votos por el ‘Sí’, el 45,62%. Por el ‘No’ el 45,38%. En blanco el 8,99%. Una encuesta que, momentos antes de finalizar, su ejecutiva decidió ampliar varias horas...

Esa diferencia del 0,24%, unida a la participación y la afiliación en el sector nos indica que la diferencia han sido 3 o 4 votos. Puras matemáticas.

Es decir: con CCOO fracturada por la mitad, con el resto de sindicatos en contra, con menos del 50% del apoyo interno se han considerado legitimados para firmar en nombre de más de 350.000 personas.

Por si fuera poco, en sus comunicados, CCOO y UGT mienten:

-       La ultraactividad (que el convenio no caduque) NO está en cuestión, es un debate jurídico ya resuelto hace años.

-       NO tenemos que dar las gracias a nadie porque se mantengan los trienios de antigüedad (salvo que CCOO y UGT hubieran estimado vendernos también en ese punto). Sólo faltaría.

-       Es MENTIRA que si no se firmaba fuéramos a Estatuto de los Trabajadores.

 Este convenio nace, objetivamente:

-       Con una pérdida de poder adquisitivo de 4 puntos, que será aún peor al sumar el IPC hasta 2019.

-       Nace ampliando el periodo de prueba a 6 meses (el doble que ahora, despido a 0€)

-       Nace creando categorías basura por debajo de los límites salariales actuales (una bomba de relojería que causará caída general a todo el sector)

 -       Nace eliminando la frase ‘sólo cuando haya acuerdo en el contenido’ para los descuelgues de convenio. Lo que facilitará que las patronales revienten lo poco que nos queda.

 Lo que ha sucedido en el Convenio TIC es un escándalo que redoblará la precariedad a límites aún mayores. Desconocemos qué han sacado esas organizaciones a cambio, pero recomendamos reflexionar y actuar en consecuencia.

Recordad: Los sindicatos que negocian los convenios son aquellos que tienen mas representación por haberles votado en las elecciones sindicales y por delegados que no se organizan en sindicatos que no hinquen la rodilla a patronales y empresas. De nosotras y nosotros depende cambiarlo.

CCOO y UGT firman un nuevo convenio con grandes retrocesos para el sector TIC

Finalmente, el 15 de Diciembre, CCOO y UGT estamparon su firma en el texto del nuevo Convenio TIC que supondrá un futuro de precarización y caída salarial y de condiciones para las más de 200.000 personas que trabajamos en el sector.

Mientras esto sucedía, afiliados/as a CCOO y CGT estábamos a las puertas del SIMA para mostrar nuestro absoluto rechazo a esta puñalada contra nuestros derechos.

Sin consultar a las personas afectadas, y mediante una encuesta de dudosa fiabilidad (se llegó a ampliar el periodo de votación cuando estaba a punto de cerrarse), la ejecutiva de CCOO TIC con unos resultados muy ajustados que evidencia lo negativo del texto y la división interna existente, pasó a firmar un convenio con 'plena convicción de que es lo correcto'.

No explican en qué hecho objetivo se basan para ello, tampoco creemos que les importe lo más mínimo. Estos son los efectos que producen al validar la hoja de ruta de la patronal:

Estamos ante el peor ataque a los derechos de los trabajadores del sector de cualquiera de los convenios anteriores. No hay ningún elemento positivo a cambio. Al menos que pueda reconocerse públicamente.

La firma de un Convenio con estas características indica que quién de apoyo a estas organizaciones debe reflexionar con calma sobre si lo ha hecho con los sindicatos correctos y se organicen en un sindicato que consideren mas cercano y honesto.

Si quedamos desorganizados, sería la guinda de la fiesta que supone este convenio para la patronal AEC, y eso no lo podemos permitir.

El camino de la lucha por nuestros derechos y dignidad no es fácil ni hay soluciones mágicas. Pero sólo organizados podremos trabajar por tener las garantías de pelear a medio plazo por ello, mediante un plan de movilización real y huelgas sectoriales. A pesar de la AEC, a pesar del padefismo y a pesar del colaboracionismo de las organizaciones CCOO y UGT.

IMPORTANTE!!!! PIDE TUS 29 DÍAS DE VACACIONES DEL 2017

Entre tanto correo es posible que a alguien le haya pasado desapercibido que este año “tenemos más vacaciones de lo normal”. Avanade ha cambiado el disfrute de vacaciones de año fiscal a año natural y exige que las disfrutes antes del 31 de Diciembre. Este año podrías tener derecho a disfrutar hasta 29,32 días de vacaciones NO TE OLVIDES SOLITAR TU VACACIONES. Pídelas !!!! 😊 Hasta ahora de manera irregular Avanade decía que las vacaciones se generaban y disfrutaban en “años fiscales”, a pesar de que el Estatuto de los Trabajadores dice claramente que se generan y se disfrutan en años naturales. De esta forma si alguien entraba por ejemplo en Enero de 2015 durante ese año disfrutaba las vacaciones que le correspondían entre el 1 de Enero y el 31 de Agosto. Las vacaciones que generaba a partir de Septiembre no las disfrutaba hasta el año siguiente. Es decir que había 7,32 días que no se disfrutaban hasta el año siguiente. Este año Avanade está regularizando este tema y así lo comunicó en dos correos, de esta forma todos aquellos que hayan entrado antes del 1 de Enero de 2017, tendrán que disfrutar las vacaciones que había entre el 1 de Septiembre y el 31 de Diciembre de 2016, ya que esas vacaciones corresponden al año fiscal y natural anterior pero no han sido disfrutadas. De esta forma corresponderían 1,83 días de vacaciones por cada mes trabajado en ese periodo, es decir 7,32 días más de vacaciones si estabas en Avanade el 1 de Septiembre de 2016. En conversaciones con algunos compañeros hemos visto que ha habido alguna persona que no se ha percatado de este tema. Por otro lado parece que hay algún caso, en el que están teniendo problemas para que les den las vacaciones. En uno de los correos la empresa está diciendo que si no se disfrutan esas vacaciones, se perderán.  A priori todo el mundo debería tener derecho a coger sus vacaciones y no debería perderlas. Hasta ahora hemos visto casos puntuales en los que la empresa / el proyecto está poniendo problemas a cogerse vacaciones este año. Consideramos que de ninguna manera nadie puede perder sus vacaciones y tiene derecho a disfrutarlas este año. Por lo que si no te quieren dar tus merecidas vacaciones, por favor, ponte en contacto con nosotros para tratarlo con la empresa.  Dado el caso lo llevaremos ante la Inspección de Trabajo o donde sea necesario.

Resultado del juicio de Conflicto Colectivo: "Inadecuado de procedimiento"

Como recordareis, la Sección Sindical de CGT planteó una demanda de Conflicto Colectivo porque los derechos de los trabajadores en cuanto a la distribución de la jornada laboral se estaban incumpliendo, especialmente en jornada intensiva, creando horarios a la carta argumentando que nuestra horas de trabajo anuales pueden ser distribuidas a su antojo.

El 4 de Julio se produjo el juicio y Avanade Spain se tiene que sentar en un juicio ante la Audiencia Nacional por primera vez debido a que CGT está defendiendo tus derechos.

El resultado ha sido que la Audiencia Nacional dictamina que es "Inadecuado de Procedimiento".

¿Que significa la sentencia?. Que la Audiencia Nacional opta por una opción cómoda en la que no se compromete a dictar una sentencia que pueda sentar precedente para el resto de compañías del sector.

Según nos dicen "el colectivo afectado no reviste las necesarias notas de homogeneidad" y en lugar de denunciarse de demanda como conflicto colectivo, debería denunciarse como demandas invididuales de cada trabajador afectado.

Cuando se habla de homogeneidad técnicamente se refiere a que no hay una causa común para todas las personas afectadas por este conflicto. Cuando la causa común es que la empresa modifica  a los trabajadores  la jornada intensiva sin reconocer horas extras para adaptarse a un horario a la carta para el cliente. Y esto es una causa homogénea para todos los trabajadores de Avanade. Si este año no estás en esta situación el año que viene podríais estarlo.

Del juicio nos sorprenden varias cosas:

• La empresa ha argumentado que SOLO HAY 24 PERSONAS DESPLAZADAS A CLIENTE.


• Con el objetivo de desestimar la demanda de conflicto colectivo, la empresa indica que CGT ha argumentado una cosa en la negociación del SIMA y después otra en la demanda, cosa que es totalmente falsa. Ante esta argucia jurídica, la Audiencia Nacional no le ha dado la razón a Avanade Spain.


• Si la empresa considerase que hay falta de homogeneidad en el grupo afectado por el conflicto colectivo, lo habría argumentado, ¿no?. Pues no lo hizo porque obviamente si hay una homogeneidad clara. Por eso vemos que la Audiencia Nacional opta por el camino fácil y deja el tema para que lo resuelva el Tribunal Supremo.

Por parte de la Sección Sindical de CGT, obviamente hemos recurrido y continuaremos luchando en los tribunales porque se haga justicia con todos nuestros compañeros. Porque tengamos claro que esto no es solo para estos 3 proyectos afectados en la actualidad.

Después de los argumentos que hemos visto por parte de la empresa en el juicio y también durante la fase de negociación en el SIMA, ES MUY EVIDENTE que la empresa quiere que esto empiece a trasladarse a otros proyectos con el objetivo de que no haya jornada intensiva en aquellos proyectos donde Avanade considere, independientemente de lo que diga o no diga convenio.

Adicionalmente a este recurso, estamos viendo que otras opciones y vías tenemos para seguir luchando por el derecho a jornada intensiva de nuestros compañeros.