lunes, 23 de abril de 2018

HUELGA de 40 empresas subcontratadas (incluida Avanade) el 25 de Abril en Airbus Getafe

Hasta 40 empresas incluido Avanade Spain, Tecnilógica Sistemas y Accenture Outsorcing Services irán a la Huelga en Airbus Getafe debido a las precarias condiciones en las que están trabajando.

Formado por los subcontratados de Airbus Getafe, se ha creado el "Movimiento Tarjetas Rojas". Se han reunido en asamblea semanalmente durante más de 2 meses, realizando diversos actos de protesta.

Tras intentos de negociación y conversación con Airbus, los cuales han sido prácticamente ignorados han decidido ir a la Huelga el 25 de Abril. 

Fundamentalmente piden tener puestos de trabajo en unas condiciones dignas y poder usar las instalaciones en las mismas condiciones que el resto de compañeros que pertenecen a la plantilla de Airbus ¡MISMO TRABAJO!, ¡MISMAS CONDICIONES! 

En el caso de Avanade Spain, Airbus solo ha puesto impedimentos. No ha permitido la visita de los Delegados de Prevención de Avanade y Tecnilógica y ha ocultado informes de prevención que demuestran las irregularidades en los puestos de trabajo.


Esta situación no es nueva, lleva años produciéndose, y durante los últimos meses ha ido a peor.

Trabajadores subcontratados que están en casetas temporales tienen puestos de trabajo que no cumplen un mínimo exigible.
·        Temperaturas de 3 grados en invierno
·        Temperaturas de hasta 35 grados en verano
·        Cortes de luz
·        Goteras
·        Baños con olores insoportables en verano y con averías continuas.
·        Pruebas de motores que provocan vibraciones y ruido muy por encima de lo legal

Como ya comentamos en un comunicado anterior, fuimos a visitar a nuestros compañeros el 7 de Febrero los cuales nos confirmaron estas condiciones. Posteriormente hemos ido a varias asambleas de Tarjetas Rojas y las mejoras han sido mínimas.

Por parte de las Secciones Sindicales de CGT de Avanade y de Tecnilógica hemos intentado hacer lo que hemos podido por nuestros compañeros y por el resto de subcontratados, si bien la colaboración ha sido NULA por parte de Airbus y prácticamente nula por parte de Avanade y Accenture.

Las visitas que hemos hecho a Airbus Getafe han sido realizadas gracias a nuestros compañeros de la Sección Sindical de CGT Airbus. Obviamente esto no es lo mismo que acceder de manera oficial con el servicio de prevención.

"Hemos usado los canales oficiales para ponernos en contacto con Airbus de diversas maneras. En un principio se nos prometió que haríamos una visita oficial a través del servicio de prevención a las instalaciones para poder verificar in situ las irregularidades en los puestos de trabajo. DICHA VISITA FINALMENTE NOS HA SIDO NEGADA. Además, dentro de la documentación enviada nos han ocultado informes de prevención que demostraban las irregularidades."

Posteriormente nos "prometían" mantener una reunión y una conversación telefónica, la cual tampoco ha sido realizada (nada que no esperásemos).

Adicionalmente a estos problemas existen otros con el acceso a las instalaciones de manera que hay restricciones en el uso de rutas de autobús, parking y comedores.

Gracias a la presión realizada por el Movimiento Tarjetas Rojas se ha conseguido que se abra el P5, lo cual mejora el acceso con más plazas para los subcontratados, pero es totalmente insuficiente, ya que se han eliminado algunas plazas de acceso al P6.

Se habla también de la posibilidad de construir una nueva caseta que cumpla con las condiciones mínimas de salubridad, pero de igual forma no se plasma en ningún tipo de compromiso con una planificacion y un acuerdo real.

Ante esta situación en la que hay problemas tan graves como que los puestos de trabajo no cumplen unas condiciones mínimas de salubridad y seguridad, y ante los múltiples impedimentos puestos por Airbus, está claro que no queda otro remedio que ir a la Huelga el 25 de Abril. Todo nuestro apoyo desde la Sección Sindical de CGT de Avanade Spain.


Se ha realizado ya un acto de conciliación. Pese a los impedimientos de Airbus, el acta reconoce la Huelga como formalmente convocada y totalmente Legal.

El 24 de Abril a las 13h habrá un nuevo acto de conciliación en el Instituto Laboral con el objetivo de tratar de llegar a un acuerdo, sino irremediablemente 40 empresas irán a la Huelga el 25 de Abril.

miércoles, 11 de abril de 2018

Avanade quiere pagar las vacaciones no disfrutadas a la fuerza II


Estamos a la espera de que se produzca una reunión con la inspección de trabajo para aclarar la situación. Se espera saber la fecha de la reunión con la inspección antes del viernes.

Hemos solicitado cancelar este el pago de estas vacaciones hasta que nos reunamos con la empresa y con la inspección y todo quede absolutamente claro.

Recomendamos solicitar tus vacaciones pendientes del año pasado si aún no lo has hecho para que quede constancia de que quieres disfrutarlas.

Envíanos tu caso para poder tener información de primera mano y defenderlo ante la empresa especialmente si te han cancelado las vacaciones o no has podido cogerlas por baja.

Dada las múltiples preguntas y solicitudes por parte de trabajadores, os informamos de como está la situación actualmente:

  • El número de quejas que hemos recibido es bastante alto.
  • La inmensa mayoría de los trabajadores están afectados por este problema. Según la fecha de incorporación a la empresa las vacaciones a las que se tiene derecho se prorratean, y estos días se han ido acumulando hasta este año. Dado que las vacaciones se solicitan según el procedimiento por días completos, muchos tienen saldos de 2, 3, 4 horas.
  • Los casos mas graves son de trabajadores cuyas vacaciones han  sido canceladas en 2017 y tienen varios días pendientes de disfrutar. En Diciembre les dijeron que no las perdían y ahora de repente les dicen que si los pierden y que se los pagan.
  • Se dan casos de personas con vacaciones aprobadas que ahora les dicen que se las pagan y las tienen que coger del saldo de 2018.

Desde CGT hemos intentado ponernos en contacto con la inspectora pero de momento no ha sido posible.

A aquellas personas que han dicho que no querían cobrar las vacaciones y que las querían disfrutar les continuan diciendo que es por un requerimiento de la inspección de trabajo, lo cual es totalmente Falso. Hemos solicitado tal requerimiento a la empresa y no lo hemos recibido (porque no existe).

Nuestra recomendación es que solicitéis los días de vacaciones a vuestro responsable y la confirmación a RRHH por email o por escrito, para que queden claras vuestras preferencias y que es la empresa quien está negando el disfrute de las vacaciones.

Hemos solicitado a la empresa el listado de personas afectadas y el número de horas o días. Pero en cualquier caso nos gustaría que nos continuaseis enviando vuestro caso concreto para poder tener la información de primera mano y con vuestra versión por si hay algún problema en las horas reconocidas. Especialmente aquellos que no hayáis podido disfrutar las vacaciones debido a una baja (del tipo que sea) o que os hayan cancelado las vacaciones.

Tanto la empresa como nosotros nos hemos intentado poner en contacto con la inspección para aclarar el asunto. La empresa nos indica que ha solicitado una reunión con la inspección y espera tener respuesta antes del viernes. Os mantendremos informados.

Estamos consultando este tema con los servicios jurídicos de CGT, pero hay una sentencia de 2017 del Tribunal de Justicia Europeo que deja claro que las vacaciones no caducan:


Desde CGT tenemos bastante claro que hay que parar este tema. Y ayudaremos a todos nuestros compañeros independientemente de su afiliación. No podemos consentir que no te permitan cogerte las vacaciones o te las cancelen y que después te las paguen. Las vacaciones son un derecho fundamental irrenunciable. Si consentimos que nos las paguen ahora, se convertirá en una práctica habitual.

Insistimos en la necesidad de que solicitéis vuestras vacaciones pendientes para que quede constancia de que queréis disfrutarlas.


martes, 10 de abril de 2018

Requerimiento inspección de trabajo disfrute horas extras


Hace varias semanas se recibió un comunicado de RRHH indicando cambios en el disfrute de horas extras. Dichos cambios eran debidos a un requerimiento de la inspección de trabajo.

En 2016 hubo 12 personas que superaron el límite de horas extras (con saldos de mas de 200 horas). En el proyecto Media Markt se realizaron mas de 4500 horas extras, gran parte en jornada intensiva y se produjo el desmayo de una persona.

No se permitía disfrutar dichas horas extras tratando de forzar a los trabajadores a que  lo hiciesen en períodos de desasignación de manera que las personas con mayor saldo no han podido disfrutar la mayoría de horas extras.

Avanade hace caso omiso a las peticiones de CGT para reducir el ritmo de trabajo. Dado que la vía de la comunicación y negociación no funciona  CGT se ve obligada a poner una denuncia.

El 22 de Febrero en la inspección convoca una reunión con el Comité de Empresa y Avanade y se acuerda que se podrán disfrutar las horas hasta el 31 de Enero del año siguiente. La inspección requiere a Avanade que no puede continuar acumulando horas extras y año tras año y que  las horas de años anteriores deben disfrutarse el 8 de Abril.

Primero hacemos un breve resumen de lo que dice el Convenio Colectivo y el Estatuto:
  • El número máximo de horas extras que puede realizar un trabajador en un año es de 80
  • El periodo de disfrute de esas horas extras se establece como máximo hasta la primera semana de Enero del siguiente año al que se realizan.
  • Las horas serán compensadas como mínimo a 1:1,75 en tiempo y a 1:1 en nómina en caso de cobrarlas
  • El disfrute de las horas extras deberá ser pactado entre trabajador y empresa.
  • Las horas extras son una excepción y no pueden realizarse de manera habitual.

El problema de las horas extras en Avanade es conocido por todos; determinados proyectos  donde el número de horas extras es desorbitado y donde cada mes se realizan horas extra de manera habitual. 

De esta forma en 2016 hay 12 trabajadores que superan las horas extras permitidas. En el proyecto media Markt se realizan hasta 4500 horas extras ese año. Nuestros compañeros denuncian presiones para exceder su horario de manera habitual (especialmente en verano), problemas para disfrutar vacaciones y horas extras realizadas cuando el trabajador quiere.
"Se realizan mas de 200 horas extras que posteriormente no se permiten disfrutar por la carga de trabajo y se quiere obligar a disfrutarlas en períodos de desasignación."
La consecuencia de esto son trabajadores que realizan mas de 200 horas y el 30 de Abril de 2017 mantienen sin disfrutar la inmensa mayoría de horas realizadas. No las pueden disfrutar porque la carga de trabajo de sus proyectos es desorbitada y en lugar de descansar continuan haciendo horas extras de manera habitual. La empresa lo que quiere es que las horas extras realizadas se disfruten en periodos de desasignación. El problema de horas extras en este proyecto se agrava debido a que  un trabajador (que no era de Madrid) pierde el conocimiento y tienen que asistirle los servicios de emergencia.

Desde CGT envía varios comunicados a la empresa denunciando los problemas de exceso de trabajo en  Media Markt, los saldos desorbitados de horas extras que se están acumulando y solicita información sobre la persona que se ha perdido el conocimiento (la cual no es concedida alegando que la persona no es del centro de trabajo de Madrid).

La empresa hace caso omiso a las múltiples peticiones de CGT y se mantiene el brutal ritmo de trabajo en proyectos como Media Markt.

Ante esta situación ¿Como no va a poner CGT una denuncia en la inspección de trabajo?.  Lo que nos preguntamos es porque no hay denuncias de otras Secciones Sindicales en ese año. Y no las hay porque sino se habrían visto todas ese mismo día. 
"CGT envía comunicados y mantiene conversaciones con la empresa pero no se reduce el ritmo de trabajo. Hasta ocurre un desmayo de una persona. Dado que no funciona la via de la comunicación CGT pone una denuncia en la inspección."
El 22 de Febrero de 2018 se reune el Comité de Empresa de Avanade Spain y la empresa a petición de la Inspección de Trabajo debido a la denuncia realizada por CGT. A dicha reunión estan convocadas todos los miembros del Comité y por tanto todas las secciones sindicales, pero acude unicamente CGT y UGT. En la propia reunión la Inspección insistió en que convocaba a todo el Comité de Empresa debido a la importancia del asunto.

Durante la reunión, la inspectora indica que el convenio regula que el disfrute de horas extras debe ser de común acuerdo entre trabajador y empresa y que debe realizarse como mucho la primera semana de Enero del año siguiente. No es el primer año hace el requerimiento a Avanade. Pero año tras año  Avanade supera el límite de horas extras y hay trabajadores que se les impide disfrutar sus horas extras y se acumulan para el año siguiente.

Aunque algunos quieran desviar la atención y digan que las horas extras se podían solicitar de manera ilimitada esto es totalmente falso, ya que el procedimiento anterior de la empresa indicaba que era hasta el 31 de Diciembre del año en que se realicen las horas extras (correo con subject "Noticias Recursos Humanos" del 9/1/2017). Si bien este límite se incumplía cuando a la empresa le convenía, ya que era mas beneficioso que la gente disfrute las horas extras acumuladas en periodos de desasignación.
"Es falso que se pudieran disfrutar las horas de manera ilimitada. El convenio establece que es hasta la primera semana de Enero del mes siguiente. La inspección requiere que las horas de años anteriores se disfruten el 8 de Abril o se cobren".
Dado que en Avanade tenemos vacaciones de Navidad también en Enero se acuerda que el plazo de disfrute de horas extras se amplíe hasta el 31 de Enero.  Para el caso de los trabajadores que no hayan disfrutado todavía las horas extras acumuladas en años anteriores a 2017, la inspección de trabajo hace un requerimiento a la empresa para que se limite el plazo para disfrutarlas al 8 de Abril de 2018 y que las horas no disfrutadas se paguen con la nómina de Abril.
"Lo que pretende CGT es que las horas extras se realicen de manera excepcional sin que se ejerza presión o coacción alguna a los trabajadores, ni para realizarlas ni para impedir su disfrute".
Una vez mas insistimos en que en el informe de la inspección de trabajo, el cuál puedes consultar aquí, se requiere que se cobren las horas extras no disfrutadas del año 2017 o anteriores, pero no hay ningún requerimiento para que se abonen las vacaciones no disfrutadas. Es la empresa quién trata de forzar esto, ya que ni si quiera en la denuncia realizada de las horas extras de 2016 se nombra nada de vacaciones.

Desde CGT luchamos contra la actual política de disfrute de horas extras basada en desasignación, y por eso proponemos mantener conversaciones con la empresa sobre los sigueintes temas:
  • Revisión del Procedimiento de vacaciones y overtime (el cuál se está incumpliendo)
  • Máximo de horas extras
  • Horas extras en jornada intensiva
  • Compensación de horas extras

lunes, 9 de abril de 2018

Avanade quiere pagar las vacaciones no disfrutadas a la fuerza


Recientemente hemos recibido un correo indicando que se pagan las vacaciones de años anteriores en base a "requisito de la inspección".

EL CONTENIDO DE ESTE CORREO ES TOTALMENTE ILEGAL Y ADEMÁS FALSO EN SUS DECLARACIONES.

En la anterior reunión en la Inspección de Trabajo debido a una denuncia de CGT por exceso de horas extras en el año 2016 (de la que tendrás más detalles en breve) la inspección requirió a la empresa que no podía continuar acumulando horas extras y debía liquidarlas en el mes de Abril, pero en ningún caso habla de vacaciones.


LA EMPRESA INTENTA UTILIZAR ESTE REQUISITO PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES PENDIENTES DE LOS TRABAJADORES DE AVANADE.
Una vez hecho este requisito, la empresa envía un correo indicando que debes disfrutar las horas extras de años anteriores y que las que no se disfruten se abonarán con la nómina de Abril. En ningún momento se solicita disfrutar las vacaciones ya que tal requisito de la inspección no existió.
  
Observamos bastante mala fé por parte de la empresa.
·        Solicita que disfrutemos nuestras horas extras y no las vacaciones y después nos dice que nos va a pagar las vacaciones no disfrutadas.
·        Es totalmente Falso que haya un requisito por parte de la inspección de trabajo para pagar las vacaciones. El requisito es únicamente sobre las horas extras. Adjuntamos el requerimiento dela Inspección para que seas consciente de ello.

Por nuestra parte hemos estado intercambiando correos con la Dirección de la empresa comunicándole:
·        El hecho es bastante grave puesto que el Estatuto de los Trabajadores indica que las vacaciones no se pueden pagar (Artículo 38 párrafo 1).
·        Existen sentencias del Tribunal Europeo que indican que las vacaciones no caducan.
·        El requerimiento de la inspección no indica que las vacaciones deban abonarse solicitado una reunión.
·        Hay trabajadores a los que se les ha impedido el disfrute de vacaciones y ahora se les quiere pagar.

Hemos solicitado una reunión urgente para tratar este asunto. Si te encuentras en esta situación, ponte en contacto con nosotros y cuéntanos tu caso.

LAS VACACIONES SON UN DERECHO FUNDAMENTAL IRRENUNCIABLE Y UN DESCANSO NECESARIO PARA TODOS LOS TRABAJADORES, POR ESO DEBEN SER DISFRUTADAS Y NO PAGADAS.

E.T. Artículo 38 Vacaciones Anuales
1.      El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

Las vacaciones no caducan según el Tribunal Europeo:

martes, 6 de marzo de 2018

Dudas Huelga General 8 de Marzo. Actividades Programadas.


Nos han llegado ciertas cuestiones acerca de la huelga general del 8 de Marzo. A continuación os respondemos a las dudas planteadas y os animamos de nuevo a que colaboréis en la HUELGA GENERAL DE 24 HORAS POR LA IGUALDAD, que tendrá lugar el día 8 de Marzo, coincidiendo con el día Internacional de la Mujer Trabajadora.

¿Es legal la Huelga del 8 de Marzo? ¿Quién puede hacerla?  
La Huelga General de 24 horas para el 8 de Marzo está convocada por CGT y otros sindicatos, es legal y está comunicada a la Autoridad Laboral. La Huelga es un Derecho Fundamental que está reconocido en el art. 28 de la Constitución Española.
Debido al preaviso realizado por CGT y otros sindicatos a nivel estatal, cualquiera puede ejercer su derecho a Huelga, independientemente de que en tu empresa haya otros sindicatos que solo avalen paros parciales, hay una convocatoria de Huelga a nivel estatal para todas y todos.
¿Y si soy becaria o becario? 
También tienes derecho a realizar Huelga.
¿Cuánto dinero me descuentan del sueldo? 
Si decides unirte a la Huelga, la empresa te descontará el importe íntegro de las horas no trabajadas. La cifra incluye las partes proporcionales correspondientes al salario base y a los complementos salariales, así como las correspondientes a las pagas extraordinarias. Sin embargo, los descuentos no afectan a las vacaciones, ni en su duración ni en su retribución.
¿Me puede sancionar la empresa? 
Hacer Huelga es un derecho y, como tal, la empresa no puede imponer ningún tipo de sanción a los y las trabajadoras. Cualquier represalia supondría la nulidad de la misma, al tratarse de un derecho fundamental. Además, podría suponer la imposición de sanciones administrativas y/o penales para la empresa.
¿Tengo que informar a la empresa de que secundaré la huelga? 
No estás obligado a comunicar a la empresa que vas a hacer Huelga, ni la empresa preguntarte si vas a realizar la Huelga. De hecho, la ley protege a los y las trabajadoras para evitar que puedan sufrir presiones y coacciones para no ejercer este derecho.  Si conoces alguien que esté coaccionando para no realizar la Huelga por favor, ponte en contacto con nosotros.
¿Qué son los servicios mínimos?, ¿quién los decide?, ¿quién debe cumplirlos? 
Los servicios mínimos esenciales para la comunidad son aquellos cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Suelen recaer en empresas y organismos públicos. En el resto de empresas suelen referirse a tareas de seguridad de las instalaciones. Los servicios mínimos los decide la autoridad gubernativa mediante Decretos.
No tenemos constancia en Avanade que ningún proyecto tenga que realizar servicios mínimos. En caso de que fuese así, tendrían que comunicarlo por escrito.

¿Como cargo en MyTE la Huelga? 

A la hora cargar la Huelga en el myte, según nos ha comunicado la empresa existirá una WBS específica como en otras huelgas.

ACTIVIDADES CONVOCADAS PARA ESE DIA

Piquetes informativos:  Los Sindicatos que apoyamos las movilizaciones del Movimiento Feminista Autónomo nos hemos organizado con la convocatoria de una huelga general para mujeres y hombres de 24 horas, QUEDANDO a las 8 HORAS EN GRAN VÍA ESQUINA CON LA CALLE MONTERA para informar por GRAN VÍA – PLAZA ESPAÑA – ALCALÁ hasta las 12h. También se organizarán otros piquetes informativos en los centros de trabajo y cada sección y centro de trabajo puede hacer sus piquetes informativos en sus centros de trabajo.

       A las 12 horas, el Sindicato de estudiantes ha convocado una CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DEL SOL. El resto de plataformas estudiantiles realizarán actividades fuera de las aulas de sus Campus y Centros de Educación Secundaria.
      
      A las 17:30 horas: ACTO CENTRAL DEL SINDICALISMO COMBATIVO. CAMINO CONJUNTO A LA MANIFESTACIÓN DEL 8M.
       
      A las 18:30 horas: COLUMNA DEL BLOQUE COMBATIVO SINDICAL que SALIENDO DE LA PUERTA DE ALCALÁ se unirá a la MANIFESTACIÓN DEL MOVIMIENTO FEMINISTA AUTÓNOMO EN CIBELES, para sumarnos al cortejo que seguirá por GRAN VÍA HASTA PLAZA ESPAÑA.
     
     Consulta nuestra cuenta de Twitter para ver mas detalles de la actividad de ese día.









jueves, 1 de marzo de 2018

Huelga General 8 de Marzo

Desde la Sección Sindical de CGT os animamos a secundar la HUELGA GENERAL DE 24 HORAS POR LA IGUALDAD, que tendrá lugar el día 8 de Marzo, coincidiendo con el día Internacional de la Mujer Trabajadora.
El motivo de esta huelga general es denunciar las desigualdades que aún persisten en nuestra sociedad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida, agrupadas en cuatro ejes: laboral, cuidados, consumo y estudiantil.
Consideramos que hay razones más que suficientes para apoyar la huelga:
  • Si eres mujer, es tu deber luchar para intentar cambiar las injusticias que se están cometiendo con nosotras.
  • Si eres hombre, porque sabes que no es justo este trato hacia las mujeres. Hay que intentar dejar de un lado lo aprendido en el pasado y pensar por uno mismo. Es complicado renunciar a privilegios que nos vienen dados, pero nadie está por encima de nadie solamente por el hecho de ser hombre.
Es tarea de tod@s:
  • Luchar para que las mujeres no sean cosificadas, ni tratadas como simples objetos.
  • Luchar por el fin de la violencia machista y el asesinato de mujeres. Acabar con la trata de mujeres con fines de explotación sexual, con la violencia y el acoso sexual.
  • Luchar por el fin de la brecha salarial y la precarización del empleo de las mujeres. La discriminación salarial entre hombres y mujeres no tiene ningún tipo de justificación válida, aunque algunos prefieran no meterse en estos temas.
  • Tratar de cambiar la asunción de que es la mujer la principal encargada del cuidado y educación de los hijos; la que sacrifica su carrera laboral reduciendo su jornada, pasando a ser trabajadora de segunda clase por no estar las misma horas que sus compañeros y teniendo que aceptar la dificultades de ascender en el trabajo.
    El padre es igual de responsable en la crianza y cuidado de sus hijos y, por lo tanto, es su deber conciliar su vida laboral y no desentenderse dejándolo en manos de la mujer.
    Y respecto a las empresas, tendrían que valorar el trabajo realizado mediante la efectividad y la calidad y no según las horas presenciales de trabajo.
  • Intentar hacer más visible el papel de la mujer en todos los ámbitos, sobre todo el de aquellas que realizan el trabajo doméstico, un trabajo no remunerado y, lamentablemente, tan poco considerado.
          

Por esto y mucho más debemos unirnos para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres.
Podéis encontrar más información en los siguientes enlaces:
Vídeos:
Como siempre tienes total derecho a participar en esta huelga sin necesidad de aviso previo a tus responsables.
Te animamos también a participar en las concentraciones y actos que se realizarán a lo largo del día y de los cuales te informaremos más adelante.

jueves, 22 de febrero de 2018

Airbus Getafe: #MovimientoTarjetasRojas. Visita al cliente

Después de que varios compañeros nos trasmitan problemas en este cliente realizamos una visita a sus instalaciones con compañeros de Tecnilógica. Obtenemos información de primera mano que indica claramente un incumplimiento de unas condiciones mínimas de salubridad de algunos puestos de trabajo. Hay compañeros que están en casetas prefabricadas donde hay múltiples problemas de temperatura, goteras, baños con mal olor y ruido que impide trabajar. Los subcontratados pese a llevar mas de 5 o 10 años en muchos casos son tratados como trabajadores de segunda categoría impidiendoles el acceso a parking, rutas de autobus y acceso limitado a comedor. Debido a estos motivos se ha formado el #MovimientoTarjetasRojas el cuál ha realizado múltiples concentraciones en protesta por las condiciones de trabajo.


Os ponemos en contexto de lo que está ocurriendo en Airbus Getafe. No solo tienen problemas compañeros de Avanade, Tecnilógica y el grupo Accenture, sino que es algo común que afecta a todos los subcontratados en general.

Algunos compañeros están trabajando en casetas prefabricadas con los sigueintes problemas:

  • Temperatura que incumple la normativa debido al tipo de instalaciones  y a que no hay un sistema de calefacción programado que se conecte automáticamente cuando llegan por las mañanas, teniendo que ser la primera persona que llegue quién lo encienda, la temperatura es especialmente baja los lunes dado que el fin de semana no se ha puesto la calefacción. Algunos compañeros indican que han tenido que trabajar con temperaturas de 3-4 grados.
  • Temperatura de más de 30 grados en algunos momentos en verano.
  • Problemas con los olores en algunos baños en verano, debido a la falta de ventilación de estos baños y falta de limpieza necesaria (que probablemente será más de la que pueda ser necesaria habitualmente al tener poca ventilación y que es posible que sean insuficientes para las personas que hay).
  • Problemas con los ruidos y vibraciones por las pruebas de motores realizadas a poca distancia.
  • Goteras que llegan a formar charcos cuando ha llovido o ha nevado de manera que la gente hasta se tiene que levantar de su sitio.
  • Según nos indican se han realizado mediciones de temperatura que parecen cumplir normativa, pero obviamente es porque no se han realizado en la época del año y hora en la que ocurren los problemas.

Adicionalmente nos indican que en teoría se ha hecho un simulacro de emergencia, que en la práctica no se ha hecho.

Por otro lado, los trabajadores nos trasmiten otro tipo de problemas con el acceso a su puesto de trabajo.

  • Trabas para poder aparcar creando cupos para externos en los que de forma arbitraria cortan el acceso al parking a los subcontratados obligándoles a  dar la vuelta con ayuda de la policía municipal y en muchos casos haciéndoles llegar tarde a su puesto de trabajo, mientras que al lado tienen un parking funcional totalmente cerrado a cualquier trabajador (incluso en el aparcamiento para motos han querido diferenciar al personal externo con solo dos motos de trabajadores de Airbus aparcadas y a 300 metros alejadas del acceso, otras dos motos de personal externo).

                                         
  • Este problema no lo tendrían muchos de ellos si pudieran utilizar las rutas al igual que los trabajadores contratados directamente por Airbus. A muchos de ellos se les ha denegado el acceso a determinadas rutas de autobús para acceder a las instalaciones del cliente. Incluso al parecer hay situaciones en las que si un autobús se llena y tiene que acceder el personal con contrato de Airbus, se obliga a bajar de dicho autobús a personas subcontratadas.

  • Restricciones de acceso al unico comedor que hay a subcontratados a determinadas horas dando prioridad total al personal de Airbus frente a los  externos, de esta forma los externos no pueden comer de 1 a 3 y  a las 3 y media el comedor cierra. Se han dispuesto varias salas para comer de "tupper", pero algunos momentos se forman largas colas que complican bastante el acceso. 

La situación del acceso han empeorado gravemente en las últimas semanas, haciendo extremadamente complicado el ir todos los días a trabajar sin saber si se va a poder aparcar y sin poder usar determinadas rutas, pese a que en teoría muchas empresas (incluido Avanade) están pagando una serie de gastos necesarios para poder usar las rutas.

Debido a todos estos motivos los subcontratados se han unido y se ha iniciado el #MovimientoTarjetasRojas realizando concentraciones en el interior o exterior todos los miércoles.

Varios delegados de Avanade Spain y Tecnilógica estuvimos en la concentración del Miércoles 7 de Febrero

                                     

En esta concentración se realizó una asamblea y se acordó continuar con las concentraciones y movilizaciones.

El 23 de Febrero a las 14:45 Está previsto realizar una manifestación desde la puerta Norte de Airbus hasta el Ayuntamiento de Getafe en protesta por estas condiciones. Independientemente de que pertenezcas a una empresa o a otra, seas afiliado al sindicato que seas, te pedimos que ayudes a todos los subcontratados en sus reinvindicaciones.