Compañeros y compañeras,
Ante el negro
futuro salarial que se nos presenta, los comités y sindicatos del
grupo Accenture abajo firmantes nos reunimos el pasado 14 de octubre para
valorar la situación actual.
Después de 12 meses
de congelación salarial durante 2023 y de recorte del Bonus STI, tras los
correos recibidos por nuestro CEO a nivel Global y por la CEO de Avanade
Iberia, dejan claros que este año tendremos más de lo mismo, incluso con mayor
incertidumbre, ya que no queda claro qué cantidad se va a cobrar del bonus
individual. Todo mientras no se da un solo criterio con datos en la mano, que
justifique estos recortes.
Esta situación
es común a todas las empresas del grupo Accenture, donde los mensajes son
similares y las plantillas de las distintas empresas continúan con una
congelación salarial y con una "nueva promesa" de futuras promociones
en Mid Year Review.
De esta reunión
hemos obtenido varias conclusiones:
·
Todos y todas tenemos claro que esta situación es
inaceptable y que no podemos permitir que mientras el Grupo
Accenture continúa teniendo beneficios castigue a las plantillas y a sus
familias a encadenar pérdidas de poder adquisitivo año tras año.
·
Desde la parte
social exigimos a la empresa que se siente a negociar un mecanismo de
revisión salarial que compense la subida del coste real de la vida,
tal y como existe en otros muchos sectores. No estamos pidiendo ninguna locura.
·
Los delegados y
delegadas estamos convencidos que la unidad de acción sindical de
todas las empresas del grupo es fundamental para lograr que se abra esta mesa
de negociación salarial.
Os iremos
informando de los siguientes pasos y acciones acordadas.
·
AOS Comités de
Sevilla, Bizkaia, Barcelona, Valencia.
·
Avanade ATC
(Alicante, Málaga y Sevilla), Sección Sindical CGT Avanade.
·
Energuia Web
Bizkaia.
·
Informática de
Euskadi.
·
Tecnilógica
Comités de Bizkaia, Madrid, Málaga, Sevilla.
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