Como todos los años se está hablando con la empresa sobre los proyectos que no van a tener jornada intensiva estándar. Te contamos los proyectos afectados, nuestra visión y como van las negociaciones, con la última respuesta de la empresa. En este sentido te recordamos que tanto la situación de desplazamiento horario como las horas extras son totalmente voluntarias.
Como ya sabéis, en Avanade tenemos implantada la jornada de verano desde el 1 de Julio al 15 de septiembre en un horario de 7 horas continuadas de lunes a jueves y 6,5 horas los viernes.
Desde hace ya algunos años, Avanade tiene proyectos durante el verano en los que los trabajadores no pueden realizar este horario intensivo y se solicita que amplíen su jornada para dar apoyo a los clientes en horario de tarde. Para paliar la perdida de derecho por estos desplazamientos, Avanade y los Comités de Empresa pactaron compensaciones para estos proyectos de las cuales tratamos de hacer seguimiento todos los años
Desde hace algunas semanas, la Representación Legal de los Trabajadores (es decir todos los comités de empresa) está llevando a cabo reuniones con la empresa para ver en detalle los distintos proyectos que van a tener una jornada distinta del horario estándar en jornada intensiva y las soluciones y compensaciones a estas situaciones.
Desafortunadamente
los proyectos y personas afectadas no han llegado en fecha y las negociaciones
aún no han terminado. De hecho recientemente la empresa nos informa de un nuevo
proyecto afectado.
Incremento económico vs
ampliación de jornada intensiva
Hay que destacar que los trabajadores estamos renunciando a nuestro
derecho al descanso en la temporada de verano para facilitar que Avanade pueda
ofrecer un horario completo a nuestros clientes. La empresa no puede poner
en duda el compromiso de los trabajadores en este aspecto, pero consideramos
que es necesario incrementar esas compensaciones, ya que las actuales no
llegan a un mínimo adecuado que compense la renuncia a ese derecho.
Por parte de CGT consideramos que además es necesario incluir la
posibilidad de incrementar el periodo de jornada intensiva de manera que
los trabajadores puedan tener opción de disponer de sus dos meses y medio de
jornada intensiva en verano. Por esto, volvemos a insistir en la necesidad
de tener este tipo de compensación y fue planteada al conjunto de la
Representación de los Trabajadores.
- Compensaciones
económicas
Estas compensaciones serían las existentes hasta
ahora
- Ampliación de jornada intensiva
Proponemos que las semanas de desplazamiento se
realice el horario de invierno y que puedan elegirse esas semanas en otro
periodo ampliado desde el 15 al 1 de julio o bien desde el 15 al 30 de
septiembre. Además, durante estas semanas el trabajador percibiría el 60% de
las compensaciones económicas para paliar ese desplazamiento de horario en unas
fechas no tan apetecibles como el estándar.
Las compensaciones no pueden eliminar un derecho a conciliación
Estamos en un
contexto social en el que cada vez es más evidente la necesidad de descanso,
conciliación familiar y desconexión del trabajo. De hecho, desde diferentes
organismos se está promoviendo la reducción de jornada semanal a 38.5 horas. No
tiene sentido pues que Avanade no se tome en serio estas cuestiones relativas
al descanso y conciliación.
Desde CGT, queremos hacer hincapié en la necesidad de que la jornada intensiva
pueda ser disfrutada por todos los trabajadores. Si bien las compensaciones
pueden servir para paliar los inconvenientes derivados de ampliar nuestro
horario, no pueden tomarse como una moneda de cambio para eliminar nuestro
derecho al descanso.
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Avanade no debería tomarse estas compensaciones
como una herramienta para ampliar nuestro horario. Es responsabilidad de Avanade mantener nuestro
derecho al descanso y la conciliación |
Desde CGT seguimos estos asuntos de cerca para tratar de reducir cada año las personas que tienen desplazamiento horario.
Propuesta de Compensación y
Calendario
La propuesta planteada inicialmente por CGT y apoyada por toda la RLT, es que en lugar de compensar económicamente el no disfrute de jornada intensiva, se amplíe el periodo de disfrute de manera que si alguien tiene que hacer desplazamiento horario durante x días no lo haga acosta de perder la jornada intensiva, sino que pueda disfrutar esa jornada en un periodo más amplio.
Durante el periodo de jornada intensiva estándar en el que el trabajador tiene que trabajar más allá de las 15h, trabajará 9h de lunes a jueves y 6,5h los viernes con desplazamiento. En ningún caso más allá de las 19h
Esto lograría que pueda disfrutar los dos meses y medio de jornada intensiva. Por supuesto entendemos que ha de compensarse trabajar por las tardes en los meses de jornada intensiva estándar, para lo que se planteó a la empresa compensación económica y en tiempo:
- Comida: 14,50€ por cada día con desplazamiento de
jornada en jornada intensiva estándar.
- Lunes a jueves: 60% de la compensación económica y
en tiempo solicitada en 2024.
- Viernes: El doble de compensación que el resto de los días.
Durante 2024 el planteamiento es ampliar la jornada intensiva del 16 al 30 de septiembre. En años posteriores también del 15 al 30 de junio.
Ejemplo: si fuese necesario que un trabajador estuviese dando servicio en un cliente hasta las 18h del 1 al 15 de agosto, en esas fechas haría horario de 8 a 18h y después haría jornada intensiva de 8 a 15h del 15 al 30 de septiembre.
Limitación de desplazamiento horario al 8% de la plantilla.
El cambio horario tiene que ser
recompensado
Como
trabajadores, estamos modificando las fechas de disfrute de nuestra jornada
intensiva, trasladándolas a un periodo que no permite la conciliación del mismo
modo que en las fechas estándar.
Esta modalidad
conlleva la realización de 9 horas de trabajo en jornada intensiva frente a un
desplazamiento, que son 7, por lo que consideramos esto otro motivo suficiente
para llevar por tanto una bonificación adicional. También es necesario que la
empresa no implante esta modalidad de forma generalizada de una manera
“gratuita”.
No podemos
olvidar, además, que esto continúa siendo una cesión de derechos del trabajador
y por eso requiere una compensación. Por otro lado, hay que hacer notar, que
estos desplazamientos están permitiendo a Avanade mantener un servicio de tarde
en sus clientes durante el verano. Nos parece una justificación suficiente para
solicitar los precios que estamos indicando.
Resultado de la última reunión
con Avanade.
La semana pasada tuvimos una nueva reunión con la empresa y el resultado ha
sido básicamente:
- Avanade ve complicado a nivel
logístico implantar en la actualidad la ampliación del periodo de
disfrute. Si bien indica que para el año que viene esta posibilidad la ve
más factible. Por nuestra parte consideramos fundamental insistir en
avanzar en esta solución y continuaremos haciéndolo.
- Las compensaciones asociadas a la
solución de la ampliación de jornada las ven excesivamente altas. No
entendemos el razonamiento de la empresa, ya que son menores que las
actuales y por tanto más factibles, es como si les “molestase” o no viesen
justo pagar compensaciones si la gente va a disfrutar la jornada intensiva
completa.
- Referente a los casos de pérdida
de jornada intensiva por horas extras, la RLT hizo una propuesta de subida
en los coeficientes en disfrute y en pago y en este punto si hubo cierto
acercamiento por parte de la empresa.
- Se habló también de la otra
fórmula de compensaciones económicas sin ampliación. La RLT había hecho
una propuesta de subida de manera que alcanzasen unos mínimos adecuados
para compensar la pérdida de ese derecho. La contrapropuesta de la
empresa es absolutamente irrisoria y consiste en subir 50 céntimos
cada uno de los tramos. La subida planteada para la comida consideramos
que tampoco cumple con los mínimos necesarios ya que actualmente esta
cantidad también lleva una reducción por IRPF.
- La RLT hizo una propuesta de
mejora de compensaciones en verano referentes a las guardias, ya que
entendemos que tendrían que ser mayores en situaciones de jornada
intensiva. La empresa se niega a mejorar este tipo de compensaciones en
jornada intensiva.
- El conjunto de la RLT manifestó que la propuesta de la empresa no era acorde al esfuerzo que está exigiendo a los trabajadores. No olvidemos que es la empresa y los clientes quien están pidiendo a los trabajadores que cambien su horario. Los trabajadores están aceptando, pero la empresa no está dispuesta a pagar una compensación adecuada para esta pérdida de derechos.
Recuerda que es voluntario
Tanto las situaciones de desplazamiento horario como de horas extras son totalmente voluntarias. Los acuerdos actuales y los futuros tienen una cláusula en la que se reconoce la voluntariedad por parte del trabajador a la hora de hacer los desplazamientos horarios en jornada intensiva. Si no puedes o no quieres tienes la opción de no hacerlo. Si estás en esta situación y por alguna razón no te permiten tener jornada intensiva ponte en contacto con nosotros.
