Ya casi ha llegado el verano, nuestra esperada jornada intensiva y nuestras ansiadas vacaciones y con ellos, pueden surgir algunos problemas de los que queremos que nos informes si te ves afectado.
Caducidad de Vacaciones y OT del año pasado
Como recordareis, los Comités de Empresa firmaron el acuerdo de “Extensión voluntaria del Periodo de Disfrute de Vacaciones” que entre otras cosas permite el disfrute de vacaciones más allá del 30 de junio del año en curso, siempre y cuando el trabajador este de acuerdo. No estamos conformes con como se firmó este acuerdo (de hecho, nos opusimos a ello) porque permitía presionar al trabajador para que cancele gran parte de sus vacaciones, ya que dudamos que la mayoría de gente quiera aplazar la mitad de sus vacaciones. Pero si consideramos importante advertir que, si aún tienes días pendientes del año pasado, estos caducarán el 30 de junio. Si por algún motivo no te fuese posible disfrutarlos, por favor habla con RRHH para ver explicarles la situación y ponte también en contacto con nosotros para ver cómo podemos ayudarte.
Esta misma caducidad, aplicaría también a las horas extras acumuladas del año pasado, que en caso de que no hayas podido disfrutar te serán abonadas con el correspondiente ratio a 1,45.
Por supuesto si te intentan presionar para mover vacaciones de este año
coméntanoslo también.
¿Crees que no vas a tener jornada intensiva? Infórmanos
Como ya sabéis, en Avanade tenemos implantada la jornada de verano desde el 1 de Julio al 15 de septiembre en un horario de 7 horas continuadas de lunes a jueves y 6,5 horas los viernes.
Desde hace ya algunos años, Avanade tiene proyectos durante el verano en los que los trabajadores no pueden realizar este horario intensivo y se solicita que amplíen su jornada para dar apoyo a los clientes en horario de tarde. Para paliar la perdida de derecho por estos desplazamientos, Avanade y los Comités de Empresa pactaron compensaciones para estos proyectos de las cuales tratamos de hacer seguimiento todos los años, sobre todo de que estén justificados, ya que no es así en todos los casos.
Este año, nuevamente vemos que la información que nos suministra la empresa relativo a estos cambios de horario llega tarde y mal…
Recuerda que si te encuentras en alguno de estos casos debe ser voluntario. Si se diera la situación en la que te estén presionando desde proyecto para mover tus vacaciones o no disfrutar de tu jornada intensiva, comunícanoslo y haremos lo posible para ayudarte.
Ponte en contacto con nosotros si estás en una situación de ese tipo.
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