Durante este último mes, la RLT se ha reunido con Avanade para incrementar las compensaciones por la pérdida de nuestra jornada intensiva. En este artículo queremos informarte de los últimos acontecimientos y el estado actual de la negociación, la cuál está en su recta final a falta de terminar de redactar el acuerdo.
Desde el inicio
de las negociaciones, la RLT ha transmitido de manera clara, que las
compensaciones eran insuficientes en comparación con el esfuerzo de los
trabajadores y las ventajas que obtiene la empresa pudiendo ofrecer a sus
clientes una prestación de servicio en momentos que exceden nuestro contrato
laboral. Consideramos que algún incremento de estas compensaciones es
adecuado, pero para los escenarios más frecuentes y con más pérdida de jornada
intensiva, las compensaciones continúan siendo insuficientes.
Aspectos clave de las compensaciones
Durante estas reuniones se ha conseguido mejorar compensaciones que consideramos valorables como son el incremento de la compensación para la comida, la compensación por horas extras y la compensación por una hora de desplazamiento. No obstante, hay otras compensaciones que consideramos importantes en cuanto afectan a un número de trabajadores elevado y en las cuales la empresa no ha ofrecido incremento suficiente.
En las últimas compensaciones ofrecidas por la empresa, se incrementa moderadamente la compensación para una hora de desplazamiento, en la cual no hay trabajadores implicados y para desplazamiento de dos o más horas el incremento es ínfimo. Es claro que lo que se pretende es ahorrarse hasta el último céntimo en vez de valorar la responsabilidad y adaptabilidad de los trabajadores.
Por nuestra
parte nos parecen insuficientes las condiciones para 2h y +2h de
desplazamiento, que se han ofrecido, siendo estos escenarios los más
frecuentes.
De bien nacido es ser agradecido
La cuestión
fundamental es que desde Avanade considera que estas cantidades son elevadas y
las mira como un coste; lo que se está haciendo es despreciar el esfuerzo y
compromiso del trabajador dándole la compensación más pequeña que pueden
conseguir, obviando nuestras condiciones establecidas en un contrato.
Tenemos conocimiento de que en algunos clientes este horario especial se está facturando; parece que el cliente está dispuesto a pagar este esfuerzo mientras Avanade no lo valora adecuadamente.
Aumentar días de jornada intensiva con
horas extras o saldos de desplazamiento
Por nuestra parte vemos
fundamental que todo el mundo pueda tener la jornada intensiva completa o en su
defecto el mayor número posible de días. Consideramos que es uno de los
aspectos mejor valorados por todos los trabajadores de Avanade.
En ese sentido hemos solicitado a
la empresa la posibilidad de que utilizando los saldos de horas extras
acumuladas o de compensación en tiempo por desplazamiento horario se puedan
disfrutar días de jornada intensiva a razón de disfrutar dos horas de tus
saldos por día.
Hemos querido hacer un protocolo
que garantice su aprobación y disfrute plasmándolo en el acuerdo, si bien la
empresa se ha negado a ello, nos confirma que cualquier trabajador puede
solicitar disfrutar sus saldos de horas de esta forma y que como norma general
se va a autorizar dicho disfrute.
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En CGT proponemos a todos aquellos que hagan
desplazamiento horario en jornada intensiva que puedan solicitar a su
Delivery Lead el disfrute de días de jornada intensiva a razón de disfrutar 2
horas diarias de los saldos acumulados. Con 16
horas en tu saldo de horas extras o de compensación por desplazamiento
horario, podrías disfrutar de jornada intensiva del 16 al 30 de septiembre. |
Te invitamos a que realices
solicitudes de este tipo para disfrute de más días de jornada intensiva en los
periodos que consideres adecuados para ti. En caso de que este disfrute te
sea denegado, ponte en contacto con nosotros.
En CGT
te queremos ayudar a hacer uso de la voluntariedad
- Las situaciones de desplazamiento horario como de horas extras son totalmente voluntarias. Los acuerdos actuales y los futuros tienen una cláusula en la que se reconoce la voluntariedad por parte del trabajador a la hora de hacer los desplazamientos horarios en jornada intensiva. Si no puedes o no quieres, tienes la opción de no hacerlo.
- Nos llegan situaciones de personas que tienen Avanade Flex y que les están pidiendo desplazamiento horario u horas extras. Obviamente los compañer@s que tengan este horario lo han elegido por una necesidad de conciliación. A pesar de que es la empresa la que autoriza que puedas disponer de este horario o no (nosotros te recomendamos que para conciliar cojas jornada reducida donde la empresa está obligada a concederte ese horario) el horario estándar en verano es hasta las 15h, por lo que no te pueden obligar bajo ningún concepto a que hagas horas extraordinarias o desplazamiento horario, de lo contrario estarían incumpliendo la cláusula de voluntariedad.
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Estáis
en vuestro derecho de hacer uso de la cláusula de voluntariedad y los
representantes de los trabajadores de CGT
estamos aquí para ayudaros con ello. |
Si estás en este caso o recibes algún tipo de presión, por favor, ponte en contacto con nosotros. Estamos convencidos que sois varios los compañeros que estáis en esta situación, por lo que queremos recopilar todos los casos para trasmitírselo a la empresa.
CGT no
se adhiere al acuerdo
Los
representantes de CGT de Madrid y de Barcelona, consideramos que este
incremento de compensaciones no es suficiente para compensar el compromiso de
los trabajadores y la pérdida de nuestro horario laboral en verano.
Esto unido a que
Avanade no está dispuesta a ampliar el disfrute de jornada intensiva y que no
quiere reflejar en el acuerdo que el trabajador pueda disfrutar por horas estas
compensaciones provoca que CGT no se adhiera a este acuerdo.
Recordad que desde CGT consideramos fundamental el descanso del trabajador y más aún cuando las compensaciones no son adecuadas.
